Lo que necesitas saber
- Los empleados de Microsoft han expresado su preocupación por el liderazgo de la empresa con respecto a los cambios recientes en los paquetes de compensación.
- La falta de un aumento de sueldo ha tenido un gran impacto en el desempeño y la moral de los empleados.
- Menos de la mitad de los empleados de Microsoft están dispuestos a conservar sus puestos en la empresa si reciben otra oferta en otro lugar.
El estado actual de liderazgo de Microsoft no inspira mucha confianza entre sus empleados, al menos según una encuesta interna filtrada. visto por el Insider.
Es cierto que la fuerza laboral de la compañía se ha visto bastante afectada desde que comenzó el año. En enero, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, indicó que la empresa eliminar 10,000 puestos de trabajo para fines del tercer trimestre del año fiscal 23. El director general indicó que la empresa enfrentaba una realidad económica diferente, con una importante reducción del gasto posterior a la pandemia del COVID-19.
Y aunque la fase de despido probablemente siga su curso a lo largo del año, Microsoft también anunció que los empleados no obtendrán un aumento de sueldo este año. En el correo electrónico filtrado que destaca el cambio, Nadella indicó que se debió a las difíciles «condiciones económicas».
Como tal, el cambio afectó negativamente el índice de desempeño y la moral de los empleados. Esto también provocó que los empleados tuvieran emociones encontradas sobre la empresa y su liderazgo en función de su toma de decisiones. Tal vez, estos son algunos de los problemas que podrían haber contribuido a las respuestas no tan buenas de la encuesta.
Antes de esta situación, Microsoft ya había cerrado su encuesta anual llamada «Señales de empleados», donde los empleados tendrían la oportunidad de expresar sus pensamientos sobre la empresa.
En comparación con la encuesta de Microsoft del año pasado sobre el liderazgo de la empresa, el 73% de los empleados que participaron en la actividad cree que la empresa está haciendo un gran trabajo. Aún así, es una caída significativa de la apuesta del 78% del año pasado en la compañía.
Según los resultados de la encuesta, los empleados no parecían pensar que trabajar en Microsoft es una «buena idea». De hecho, de todas las preguntas presentadas en la encuesta, esta recibió la mayor cantidad de respuestas negativas, con un 69 %. de los empleados citando que es un buen negocio.
Eso es un aumento del 3 % con respecto al 66 % de respuestas favorables a la pregunta del año pasado. En 2021, el 73 % de los empleados indicó que era una gran oportunidad para trabajar en Microsoft. El margen entre las respuestas de 2021 y las de 2022 llevó a la compañía a anunciar aumentos salariales para los empleados, según revelaron fuentes con buena lectura al respecto.
Lo de adentro compartió los sentimientos de los empleados de Microsoft en respuesta a los resultados de la encuesta, como se destaca a continuación:
«El acuerdo en Microsoft fue el aviso con la puntuación más baja que vi en la revisión de Signals de todos los líderes. ¿Qué está haciendo el liderazgo en respuesta a este punto de datos?», Preguntó un empleado.
«Los resultados de Signals han demostrado que la principal preocupación de los empleados y el sentimiento negativo involucran la compensación. Sin embargo, las noticias recientes de Satya nos informaron que no recibiremos bonos por mérito este año. ¿Cómo concilia esto?» preguntó otro.
En consecuencia, cuando se les preguntó si permanecerían en Microsoft si recibieran una mejor oferta en otro lugar en una encuesta diaria después de las reestructuraciones de compensación, menos de la mitad de los empleados indicaron que mantendrían sus puestos en Microsoft.
Será interesante ver las medidas que implementa la empresa para mitigar este problema y garantizar que sus empleados estén contentos y confiados con Microsoft y su liderazgo.