Tal como se solicitó, los estudios emitieron una respuesta por escrito a la carta firmada por 411 showrunners femeninas (y co-firmada por casi 1,000 directores y showrunners masculinos adicionales) pidiéndoles que intervengan y ayuden a garantizar el acceso a abortos legales a raíz de la Corte Suprema. anulación de la corte de Roe contra Wade.
“Compartimos sus preocupaciones sobre la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados dedicados y las personas que apoyan nuestras producciones”, AMC Networks, Amazon Studios, Apple TV+, NBCUniversal, Netflix, Paramount, The Walt Disney Co. y Warner Bros. Discovery escribió en una carta conjunta emitida al cierre de operaciones el miércoles. Lionsgate, que supuestamente fue uno de los destinatarios de la carta de los showrunners, no fue nombrado en la respuesta del estudio.
“Hemos estado actualizando de forma independiente a nuestros respectivos empleados, que viven y trabajan en todo el país, a medida que los planes y las políticas cambian y se expanden para brindar atención reproductiva y otro tipo de apoyo que ahora se necesita en los estados que han restringido o prohibido el acceso al aborto”, continuó la carta. “La mayoría de los trabajadores de producciones cinematográficas y televisivas con guión están cubiertos por planes de salud de la industria que son administrados conjuntamente por los sindicatos y los síndicos de la dirección en el marco de la negociación colectiva. En asociación con varios miembros del personal de planes de salud de la industria y los fideicomisarios sindicales de esos planes, nuestros fideicomisarios administrativos trabajaron rápidamente para revisar los beneficios de salud existentes, y varios de estos planes de salud de la industria ya han adoptado enmiendas que prevén el reembolso de los gastos de viaje asociados con la obtención de servicios de aborto para participantes y sus dependientes que residen o trabajan en estados donde tales servicios no pueden obtenerse legalmente”.
El 28 de julio, las showrunners enviaron una carta a los estudios y streamers solicitando planes por escrito para proteger la capacidad de los empleados para asegurar abortos legales, particularmente aquellos que viven y trabajan en estados que se movieron para prohibir tales procedimientos después de que el tribunal superior revocó el aborto como un aborto. Derecho Constitucional. “Dentro de diez días hábiles a partir de hoy, requerimos una revisión de su plan actual de seguridad del aborto que detalle [the company’s] políticas y procesos para garantizar nuestra seguridad, proteger nuestra salud y defender nuestros derechos humanos”, escribieron.
Horas posteriores al 24 de junio Dobbs contra Jackson Cuando se dictó el fallo, las empresas de Hollywood, incluidas Disney, Netflix, Comcast, Paramount y Warner Bros. Discovery, informaron a sus empleados que ya cubrían o cubrirían los gastos de viaje para el aborto. “Inmediatamente estamos ampliando nuestras opciones de beneficios de atención médica para incluir los gastos de los empleados y sus familiares cubiertos que necesitan viajar para acceder a una variedad de procedimientos médicos, incluida la atención para abortos, planificación familiar y salud reproductiva”, dijo Adria, directora de personas y cultura de WBD. Alpert Romm escribió en junio.
El siguiente paso, según la carta de los showrunners, es que los signatarios revisen la respuesta del estudio junto con sus representantes legales.
Lea la respuesta completa del estudio a continuación.
Gracias por su carta del 28 de julio de 2022. Compartimos sus preocupaciones sobre la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados dedicados y las personas que apoyan nuestras producciones. Creemos que deben tener acceso a una atención médica segura y eficaz, y que se debe proteger su privacidad.
Cada uno de nuestros planes de salud corporativos diseñados individualmente brinda una cobertura integral de atención médica para nuestros respectivos empleados. Hemos estado actualizando de forma independiente a nuestros respectivos empleados, que viven y trabajan en todo el país, a medida que los planes y las políticas cambian y se expanden para brindar atención reproductiva y otro tipo de apoyo que ahora se necesita en los estados que han restringido o prohibido el acceso al aborto.
La mayoría de los trabajadores de producciones cinematográficas y televisivas con guion están cubiertos por planes de salud de la industria que son administrados conjuntamente por los síndicos del sindicato y la dirección en el marco de la negociación colectiva. En asociación con varios miembros del personal de planes de salud de la industria y los fideicomisarios sindicales de esos planes, nuestros fideicomisarios administrativos trabajaron rápidamente para revisar los beneficios de salud existentes, y varios de estos planes de salud de la industria ya han adoptado enmiendas que prevén el reembolso de los gastos de viaje asociados con la obtención de servicios de aborto para participantes y sus dependientes que residen o trabajan en estados donde tales servicios no pueden obtenerse legalmente. Entendemos que los otros planes de salud de la industria considerarán cambios similares este mes. Los participantes en los diversos planes de la industria han estado recibiendo comunicaciones directamente de los planes sobre estas enmiendas.
Nos complace que nuestros socios de la industria hayan abordado rápidamente este importante problema y estamos comprometidos a continuar evaluando las formas en que podemos brindar mejor a nuestros empleados y trabajadores que apoyan nuestras producciones.
Queremos asegurarle que estamos enfocados individualmente en apoyar la salud, la seguridad, el bienestar y la privacidad de nuestros respectivos empleados y aquellos que apoyan nuestras producciones mientras continuamos monitoreando esta situación en evolución. Esperamos trabajar con usted para continuar creando contenido excelente para nuestras audiencias en todo el mundo.
firmado,
AMC Networks, Amazon Studios, Apple TV+, NBCUniversal, Netflix, Paramount, The Walt Disney Company, Warner Bros. Discovery