Escuche, América corporativa. En caso de que necesite otra razón para considerar a una persona negra para el puesto de CEO de su empresa, debe saber que podría afectar sus resultados. Los resultados de un estudio reciente publicado en el Diario de Gestión Estratégica descubrió que los precios de las acciones de las empresas aumentan cuando contratan directores ejecutivos negros.
Según los investigadores, el salto en el precio de las acciones tiene menos que ver con su color y más con con credenciales. Dicen que cualquier sesgo racial que un inversionista pueda tener generalmente desaparece cuando mira a los negros al timón que tienden a tener currículums más atractivos que sus contrapartes blancas.
Y los números no mienten. Al mirar el participantes del estudio, el 93 por ciento de los directores ejecutivos negros tenían títulos avanzados en comparación con solo el 53 por ciento de los blancos. Los jefes corporativos negros también tenían más probabilidades de tener títulos de universidades de élite.
Pero como señalan los investigadores, estas estadísticas apuntan a un problema mucho más amplio con las prácticas de contratación en las corporaciones estadounidenses, donde los empleados negros deben superar continuamente a sus homólogos blancos para competir por puestos ejecutivos.
“Para ser considerado para el nombramiento como director ejecutivo, un ejecutivo negro tendría que demostrar su valía repetidamente a lo largo de sus carreras de una manera que los directores ejecutivos blancos no hacen”, dicen. “Como resultado, es probable que los directores generales negros recién nombrados muestren atributos excepcionales en relación con sus homólogos blancos”.
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También es importante tener en cuenta que, si bien no hay escasez de talento, todavía existe una gran disparidad racial en los roles ejecutivos. Estos años Fortuna 500 solo incluyó seis directores ejecutivos negros.
Según Ayana Parsons, socia principal de Ferry Kornuna empresa de consultoría de gestión que se especializa en diversidad e inclusión, las empresas deben hacer un mejor trabajo para cultivar el talento negro desde adentro para que estén listas para su oportunidad en la oficina de la esquina.
“La única forma en que podemos obtener más directores ejecutivos negros en las empresas estadounidenses es desarrollarlos”, ella dijo.