Una investigación reciente de NME ha encontrado informes de cultura crunch y malas condiciones de trabajo en el desarrollo de juegos en Ubisoft Paris luego de una acusación similar del sindicato francés Solidaires Informatique la semana pasada que alegaba altas tasas de licencia por enfermedad y «agotamiento» de los desarrolladores.
El informe incluye citas directas de varios desarrolladores sobre Just Dance 2023 y afirma que los trabajadores de Ubisoft Paris encontraron un «desorden» durante la producción del juego, con múltiples demandas poco realistas establecidas por los jefes de los estudios.
Los problemas citados incluyen afirmaciones de que el estudio no se había decidido por el motor de producción del juego a pesar de un plazo ajustado y solo quedaban nueve meses de tiempo de producción, y la necesidad de implementar decisiones creativas «imposibles» «que tenían que ser consideradas a toda costa».
Según las fuentes de NME, estos estándares de trabajo supuestamente produjeron un entorno de cultura crítica en el que los turnos de horas extra se convirtieron en algo común, y algunos empleados fueron «explícitamente alentados a trabajar horas extra» por figuras «intimidantes». Los trabajadores de Just Dance 2023 fueron el foco de la investigación, aunque uno de los entrevistados anónimos sugirió que “todos los proyectos de Ubi Paris [is] afectados por la cultura del crunch”.
Sin embargo, el mismo empleado cita como positivo el nombramiento de la directora general Marie-Sophie de Waubert, que destaca una «cohesión real» dentro del propio equipo de París.
Esta es la última de una serie de historias sobre el editor en problemas, con informes sobre el agotamiento de las filas de empleados de la compañía en los últimos años debido a supuestas malas conductas y problemas de gestión más amplios, errores de relaciones públicas y disculpas del director ejecutivo Yves Guillemot, y caídas del precio de las acciones después de las terribles informes de ventas
Puede leer el informe completo de NME aquí.