en un carta (se abre en una pestaña nueva) a los empleados a principios de esta semana, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, declaró que 2023 sería el «Año de la eficiencia» de la empresa, ya que continúa luchando contra las difíciles condiciones económicas que provocaron el despido de alrededor de 11 000 trabajadores a fines del año pasado.
La carta detalla cómo «el tiempo en persona ayuda a construir relaciones y hacer más», lo que hace que muchos empleados teman que un mandato de regreso masivo a la oficina (RTO) pueda poner en riesgo sus roles.
Para ser claros, el anuncio no establece un requisito para que los trabajadores regresen a sus cargos, sin embargo, ciertamente sienta las bases para lo que muchos creen que pronto se convertirá en un requisito.
Un estudio interno encontró que los ingenieros que se unieron a la empresa en persona y luego se transfirieron a remoto, o los ingenieros que permanecieron en persona todo el tiempo, se desempeñaron mejor que aquellos que trabajaron solo de forma remota.
Se observó que una semana de oficina de tres días mejoró la productividad de los nuevos empleados, una tendencia que se observa en otros gigantes tecnológicos como Google y Amazon.
Incluso Meta admite que la hipótesis requiere «más estudio», sin embargo, indica que los trabajadores deben trabajar para construir relaciones en persona en el futuro.
“Mientras tanto”, dijo Zuckerberg, “los animo a todos a encontrar más oportunidades para trabajar con sus colegas en persona”.
Es probable que, dado el clima actual y cómo están reaccionando otras empresas, Meta pueda comenzar a pedir a sus trabajadores que pasen más tiempo en la oficina.
En febrero de 2023, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy Anunciado que a muchos de los trabajadores de la empresa se les pediría que regresaran a sus cargos a partir de mayo, citando los impactos beneficiosos de la cultura del lugar de trabajo en la productividad.
Sin embargo, es casi seguro que un movimiento como este causará un alboroto entre su fuerza laboral, que también hemos visto en otros lugares.
Después de su anuncio, Amazon recibió reclamos de injusticia hacia aquellos que se unieron bajo la premisa del trabajo remoto y aquellos que viven más lejos o tienen requisitos especiales para los cuales el trabajo híbrido es beneficioso.
Queda por ver si los mandatos de regreso a la oficina (RTO) en la industria tecnológica alguna vez serán sostenibles.
En febrero de 2023, Google retrocedió parcialmente en su mandato de RTO al pedir primero a los trabajadores de Google Cloud que pasaran tres días en la oficina, luego les pidió que redujeran eso a dos días y compartieran un escritorio con un colega en días alternos.