Meta anunció que requiere que los empleados regresen a la oficina al menos tres días a la semana a partir del 5 de septiembre. La compañía aclaró que los empleados que trabajan en puestos remotos están exentos del requisito de trabajo híbrido.
Un portavoz de Meta dijo en un correo electrónico a Gizmodo: «Confiamos en que las personas pueden tener un impacto significativo tanto desde la oficina como desde el hogar». Agregaron que el cambio promoverá “la colaboración, las relaciones y la cultura necesarias para que los empleados hagan su mejor trabajo”.
La transición a un horario híbrido ha sido un punto de discusión del CEO de Meta Mark Zuckerberg quien dijo en un nota de marzo al personal que un análisis interno mostró que «los ingenieros al principio de su carrera se desempeñan mejor en promedio cuando trabajan en persona con compañeros de equipo al menos tres días a la semana».
Zuckerberg alentó a los empleados a encontrar formas de colaborar y trabajar juntos y dijo que la compañía consideraría avanzar con un horario híbrido que requeriría que los empleados asistan tres días a la semana. El anuncio formaba parte de un plan de reestructuración más amplio que incluía despidos masivos de 10.000 empleados y congelación de contrataciones. Agregó que la posibilidad de una política en la oficina requeriría más estudio, “pero nuestra hipótesis es que todavía es más fácil generar confianza en persona y que esas relaciones nos ayuden a trabajar de manera más efectiva”.
Meta instaló por primera vez una política de trabajo desde casa totalmente remota en mayo de 2020 en medio de la cpandemia de ovid-19 y extendió la póliza en junio del año siguiente. En ese momento, les dijo a los empleados que en el transcurso de la pandemia, la compañía aprendió que “se puede hacer un buen trabajo en cualquier lugar, y estoy aún más optimista de que el trabajo remoto a escala es posible, particularmente como presencia remota de video y realidad virtual. seguir mejorando.”
El cambio se produce solo unas semanas después de que otras grandes empresas tecnológicas como Amazen, Apple, Microsoft y la empresa matriz de Google, Alphabet, Inc., anunciaron que revertirían las políticas anteriores de trabajo desde el hogar, lo que exige que los empleados regresen a la oficina al menos tres días a la semana. Algunos trabajadores de Amazon organizó una marcha a principios de esta semanaen parte debido a los mandatos de regreso a la oficina.
No está claro cómo responderán los empleados de Meta al anuncio en la oficina, pero el rechazo ha venido de otras compañías donde los trabajadores se han quejado de volver a la oficinacitando los costos del cuidado de los niños, los desplazamientos y la renuencia a renunciar a la flexibilidad de trabajar desde casa.
A estudiar realizado por ADP en 2022 encontró que el 64% de los encuestados consideraría buscar un nuevo trabajo si su empleador les exigiera volver a la oficina a tiempo completo, y mostró que el 71% de las personas en el rango de 18 a 24 años son los más reacios a volver a la oficina.
“La pandemia marcó un cambio de paradigma a medida que los trabajadores de hoy reevalúan la presencia del trabajo en sus vidas, y lo que está en juego nunca ha sido tan alto para los empleadores”, dijo en el estudio la economista jefe Nela Richardson. “Nuestra investigación destaca hasta qué punto cambiaron las opiniones de los empleados sobre el trabajo, ahora priorizando una gama más amplia y profunda de factores que son de naturaleza más personal”.
Agregó: “Con el reclutamiento y la retención entre los temas más críticos para el negocio, estas revelaciones ofrecen tanto un desafío como una oportunidad para los empleadores, ya que buscan mantener a los trabajadores comprometidos y satisfechos”.