Más que la voz de los empresarios

Con Heinz Allenspach, antiguo director y delegado de la (actual) Asociación de Empresarios Suizos, nos ha dejado una personalidad que moldeó decisivamente la política empresarial suiza en la segunda mitad del siglo pasado. En 1960, después de 10 años de trabajo científico en el Swiss Institute for Foreign Economic and Market Research y secretario del FDP en el cantón de St. Gallen, renunció para trabajar en lo que entonces era la Asociación Central de Organizaciones de Empleadores de Suiza, primero como secretario y editor del «Schweizerische Employer-Zeitung».1970 como director y desde 1977 hasta el verano de 1993 como delegado.

El fallecido se convirtió cada vez más en la voz de los empresarios por excelencia, en los medios de comunicación y tras su elección al Consejo Nacional (1979 a 1995) también en el parlamento nacional. Anteriormente había trabajado durante cuatro años como concejal cantonal del FDP de Zúrich. Se caracterizó por una actitud básica positiva comprometida con nuestro estado libre y el orden económico, que representó con brío en artículos y debates: “La democracia requiere un orden básico de mercado. La experiencia histórica por sí sola lo confirma; la democracia política no podría desarrollarse en economías planificadas o estatales.»

Cada vez más, Heinz Allenspach ganó un estatus sin precedentes como experto en temas de seguridad social. Lo más destacado fue sin duda la presidencia de la comisión consultiva preliminar del Consejo Nacional para la importante revisión de la 10ª AHV en la década de 1990, que se centró principalmente en la división de la pensión de la pareja casada. Con su conocimiento especializado, participó en numerosos órganos y comisiones a nivel federal que estaban estrechamente relacionados con las actividades de la Asociación Central. También hubo membresías en varias instituciones.

Cualquiera que esté tan expuesto políticamente como lo estuvo Heinz Allenspach durante mucho tiempo también experimenta hostilidad. Sin embargo, Heinz Allenspach tenía una espalda ancha y fuerte en este sentido, no se lo tomaba todo al pie de la letra con la compostura necesaria, a veces con un guiño, una sonrisa pícara o un dicho adecuado. No conoció ninguna represalia pública. «Hablamos y escribimos al grano y no apuntamos a las personas». Se mantuvo fiel a este lema, que los exponentes de la Asociación de Empleadores Suizos defienden hasta el día de hoy, también cuando se trata de sindicatos. Para él, tratar a los empleados con respeto era un signo de una colaboración social viva: los acuerdos de colaboración social como la mejor base para el progreso económico y social. Por eso se opuso con vehemencia a la creciente sustitución de los acuerdos contractuales por normas estatutarias.

¿Cómo concilia una sola persona todas estas tareas: fuerte compromiso en el Consejo Nacional y liderazgo de una asociación líder? Las personas que lo conocían bien y, en ocasiones, sus empleados, se hacían esta pregunta una y otra vez. Heinz Allenspach se impuso estándares muy altos. Ese fue uno. A esto se sumaba su forma ágil de trabajar, los análisis rápidos y sutiles con conclusiones claras, sumado a un estilo de escritura conciso.

También exigió mucho a sus empleados. Esto hizo posible mantener el número de empleados en la oficina muy reducido. Heinz Allenspach era un jefe exigente, un verdadero modelo a seguir con cualidades de liderazgo distintivas, a lo que sin duda contribuyó su carrera en el ejército hasta el grado de teniente coronel. Sus empleados lo vieron no solo como un retador, sino también como un partidario que reconocía el buen trabajo en consecuencia. La corrección y la franqueza eran muy importantes para él, no en palabras sino en sus hechos. Su credibilidad y respeto en su equipo, en los diversos órganos de la asociación central y en el público fueron correspondientemente altos.

El difunto vio su tarea como un servicio, como un servicio para la economía y una ubicación comercial exitosa en Suiza, en beneficio de todos. Su habitus era en consecuencia. Los símbolos de estatus o los objetos de prestigio le eran ajenos.

La formación profesional también era un tema cercano al corazón de Heinz Allenspach, y le molestaba el hecho de que «el Estado ha promovido la formación académica durante décadas y ha descuidado la formación profesional».

Es reconfortante que después de su vida profesional extremadamente ocupada, todavía le concedieron casi 30 años en la última fase de su vida.

Valentin Vogt es el presidente de la Asociación de Empleadores de Suiza (SAV).