Contrariamente a lo que se temía en algunos casos en otoño, el mercado laboral suizo se ha mantenido muy sólido. El desempleo cayó al 2,1 por ciento, su nivel más bajo desde febrero de 2001. Es destacable el fuerte descenso de los parados de larga duración.
A la industria de la construcción le está yendo bien, por lo que los trabajadores calificados son escasos.
El mercado laboral suizo tuvo un buen comienzo en el nuevo año. El desempleo cayó al 2,1 por ciento a fines de febrero, después del 2,2 por ciento del mes anterior. La Seco asume que la alta demanda de trabajadores se mantendrá por el momento. Debido a factores estacionales, la tasa de desempleo podría incluso caer por debajo del 2 por ciento para el verano, explicó Boris Zürcher, jefe de la Dirección de Empleo de Seco, en una conferencia de prensa el martes. En los meses más cálidos del año, la construcción y el comercio tradicionalmente están más ocupados y contratan a más trabajadores.
Mejores oportunidades para los repatriados y los que empiezan a trabajar
Si bien el otoño pasado todavía había algunos temores de que Suiza pudiera caer en una recesión leve, el optimismo económico ahora se ha vuelto mucho más fuerte. Esta es una buena noticia, especialmente para los grupos de personas a las que tradicionalmente les resulta menos fácil encontrar un nuevo trabajo, como los que regresan, los que empiezan a trabajar o los trabajadores mayores.
Es de destacar que el número de parados de larga duración desciende hasta los 13.034 por vigésimo mes consecutivo. En el año anterior, a finales de febrero, había todavía más de 28.000 parados de larga duración. Por lo tanto, el número se ha reducido a la mitad en un año. Las cifras muestran que los empleados con perfiles más difíciles ahora pueden encontrar un nuevo trabajo más fácilmente.
Sin empeoramiento para los trabajadores mayores
Según Zürcher, la situación de los empleados mayores sigue siendo buena. Todavía se da el caso de que los trabajadores mayores no se ven afectados por el desempleo. Sin embargo, si quedan desempleados, la búsqueda de un nuevo trabajo lleva más tiempo. Recientemente se ha informado en los medios de comunicación que los empleadores son menos reacios a despedir a los trabajadores mayores. «Pero no vemos eso reflejado en las estadísticas de ninguna manera», dice Zürcher.
En el grupo de edad de 50 a 64 años, el desempleo cayó un 2,6 por ciento a 29.268 personas. En comparación con el mismo mes del año pasado, esto corresponde a una disminución del 20,1 por ciento. Se registraron un total de 166.763 demandantes de empleo, 2.753 menos que en el mes anterior. En comparación con el mismo período del año anterior, esta cifra se redujo en un 17,4 por ciento. El número de vacantes comunicadas a Seco ascendió a 55.001.
Zürcher ve la razón del mercado laboral todavía muy fuerte en una «situación compleja». Por un lado, todavía hay efectos de recuperación del período Corona, cuando muchos empleadores se mostraban muy reacios a contratar gente nueva. Debido a la política monetaria expansiva, que actualmente conduce a tasas de interés reales negativas con mayor inflación y bajas tasas de interés, las condiciones macroeconómicas aún son extremadamente favorables.
Otra razón es que las cohortes de los baby boomers están abandonando el mercado laboral. Las entradas y salidas actualmente se están cancelando más o menos entre los residentes domésticos. El aumento de la fuerza laboral en 40.000 personas se debe casi en su totalidad a los trabajadores extranjeros.