La presidenta de WGA West, Meredith Stiehm, y la secretaria-tesorera de SAG-AFTRA, Joely Fisher, estuvieron en Sacramento la semana pasada presionando a los legisladores de California para que aprobaran el proyecto de ley 799 del Senado, que haría que los trabajadores en huelga fueran elegibles para cobrar beneficios de desempleo. El proyecto de ley fue aprobado por el Comité de Seguros de la Asamblea el jueves y la Legislatura tiene hasta el 14 de septiembre para enviarlo al escritorio del Gobernador.
Los trabajadores en huelga en Nueva York y Nueva Jersey tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo, pero los huelguistas de California no. Al dirigirse al Comité de Seguros de la Asamblea del Estado de California en Sacramento, Stiehm y Fisher, ambos candidatos a la reelección a finales de este mes, calificaron el seguro de desempleo como una red de seguridad muy necesaria para los trabajadores en huelga. La WGA está en huelga desde el 2 de mayo y la SAG-AFTRA desde el 14 de julio.
«Los escritores han tenido que depender de préstamos de huelga de nuestro sindicato, donaciones, filantropía y segundos y terceros empleos para pagar sus necesidades básicas desde el 2 de mayo», dijo Stiehm al comité. “Cuatro meses sin trabajo es emocionalmente brutal y económicamente desastroso. Me enorgullece informar que nuestros miembros se han mantenido firmes y decididos durante este largo y caluroso verano laboral, pero están sufriendo”.
«Es hora de que California se ponga al día y cumpla con las demandas de la época», añadió Stiehm. «Los escritores son el ejemplo actual de trabajadores que podrían beneficiarse enormemente del UI, pero realmente estamos aquí para los trabajadores del futuro que necesitarán esta protección si toman la difícil decisión de ir a la huelga».
Vea el testimonio de Stiehm aquí:
Fisher, en sus declaraciones ante el comité, dijo que “Negar el UI a los trabajadores en huelga es otra forma en que los empleadores tienen una ventaja injusta sobre los trabajadores que luchan por lo que es correcto. Los directores ejecutivos juegan al juego de la espera, sabiendo que los trabajadores que viven en los márgenes tienen que pagar el alquiler y comprar alimentos. La SB 799 da a los trabajadores la oportunidad de luchar por lo que es justo. Estamos en la lucha de nuestras vidas: por nuestros empleos, nuestra industria, nuestro futuro. No podemos esperar más por los beneficios del UI que nos ayudarán a sobrevivir y ayudarán a todos los trabajadores que luchan por un futuro mejor”.
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Escrito por el asambleísta Chris Holden y los senadores estatales Anthony Portantino y María Elena Durazo, el proyecto de ley 799 del Senado cuenta con el respaldo de más de 40 sindicatos, así como de la Federación Laboral de California.
El año pasado, el gobernador Gavin Newsom firmó la AB 2530, que proporcionaba cobertura médica subsidiada a los trabajadores en huelga cuyos empleadores cancelaron los beneficios de salud. Portantino dijo que “Ese proyecto de ley ya ha proporcionado un salvavidas vital a los trabajadores en huelga, pero no ayuda con la pérdida de ingresos. La SB 799 proporcionará otro salvavidas al permitir que los trabajadores en huelga o despedidos sean elegibles para recibir beneficios de UI muy necesarios mientras dure la disputa”.
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Aquí están los comentarios completos de Fisher al comité:
Estimados miembros del comité:
Mi nombre es Joely Fisher. Soy un actor en activo y me desempeño como Secretario del Tesoro de SAG-AFTRA. Estoy aquí hoy para hablar sobre la SB 799, un proyecto de ley que proporcionaría beneficios de seguro de desempleo a los trabajadores en huelga que están fuera del trabajo y en los piquetes durante más de dos semanas. Esta pieza legislativa vital tendrá un impacto real para nuestros miembros y para millones de trabajadores en todo California.
SAG-AFTRA, un orgulloso afiliado de la AFL-CIO, es un sindicato estadounidense que representa a miembros que trabajan juntos para garantizar la protección de los artistas del entretenimiento y los medios en el siglo XXI y más allá.
Representamos a aproximadamente 160.000 actores, locutores, periodistas televisivos, bailarines, artistas de grabación, cantantes, especialistas, locutores, personas influyentes y otros profesionales del entretenimiento y los medios de comunicación en todo el mundo, casi la mitad de los cuales viven y trabajan en California.
Mientras les hablo a todos ustedes ahora, nuestros miembros están marchando en piquetes en todo el país a medida que nos acercamos a nuestros 50th Día de huelga contra nuestros empleadores que se niegan a ofrecernos un trato justo en nuestro trabajo televisivo, teatral y de streaming.
Para la mayoría de los actores en este momento, los contratos son una vía de sentido único. Los estudios, las cadenas y las plataformas de streaming tienen todo el poder, toman todas las decisiones, y la mayoría de los actores, incluido yo, todavía somos incapaces de negociar contratos sensatos que nos permitan ganar suficiente dinero para calificar para la cobertura médica, y mucho menos sostener el costo en continuo aumento de California. de vivir.
Pero cuando un empleador se niega a compensar justamente a alguien por su trabajo, ese trabajador debería tener la libertad de negociar un trato justo sin la presión de preocuparse por si podrá alimentar a sus familias o llevar a su hijo enfermo al médico. En este momento tenemos miles de miembros que están renunciando a un cheque de pago y potencialmente a su seguro médico. Esto se suma a los miles de miembros de la WGA que han estado en huelga durante más de 100 días.
Como actor que trabaja, comprendo fundamental y personalmente las tensiones que surgen cuando uno está sin trabajo. El estrés de estar sin trabajo durante la huelga ha impactado directamente a mi propia familia, incluidos mis cinco hijos. Temo que no ganaré lo suficiente para calificarlos para la cobertura médica. Como padres, nuestro trabajo es proteger a nuestros hijos de las duras realidades del mundo real, pero me preocupa que mis hijos comiencen a sentir los efectos adversos mientras mi esposo y yo luchamos por mantener a nuestra familia con un solo ingreso.
A pesar de las dificultades, estoy en huelga porque estamos luchando para negociar un contrato justo y sensato que nos permita ganar suficiente dinero para calificar para cobertura médica, mantener un techo sobre nuestras cabezas y mantenernos al día con el costo de vida de California. Estoy en huelga para luchar contra la inteligencia artificial en el lugar de trabajo y otras prácticas empresariales que aumentan la precariedad de los trabajadores y amenazan la sostenibilidad de los empleos en toda la industria.
La investigación lo ha demostrado una y otra vez: cuando los miembros del sindicato obtienen contratos sólidos, mejoran los salarios y las normas laborales de los trabajadores de toda la industria.
Los beneficios del seguro de desempleo para los huelguistas tendrán un impacto mínimo en el fondo del UI, pero marcarán una gran diferencia para nuestros miembros y comunidades. Los actores tendrán suficiente dinero para comprar alimentos y útiles escolares, pagar facturas y alquileres, e incluso llevar donas o café al piquete. Gastarán ese dinero en los negocios que están pasando apuros en nuestras áreas: restaurantes, supermercados, salones de uñas, peluquerías, farmacias y muchos más que dependen de la industria del entretenimiento para mantenerse a flote.
Negar el UI a los trabajadores en huelga es otra forma en que los empleadores tienen una ventaja injusta sobre los trabajadores que luchan por lo que es correcto. Los directores ejecutivos juegan al juego de la espera, sabiendo que los trabajadores que viven en los márgenes tienen que pagar el alquiler y comprar alimentos. La SB 799 da a los trabajadores la oportunidad de luchar por lo que es justo.
Estamos en la lucha de nuestras vidas: por nuestros empleos, nuestra industria, nuestro futuro. No podemos esperar más por los beneficios del UI que nos ayudarán a sobrevivir y ayudarán a todos los trabajadores que luchan por un futuro mejor.
Les pido su apoyo a la SB 799.
Gracias.