Meta—una vez un gigante en el espacio de las redes sociales— ha informado su primera disminución de ingresos: una disminución del 1% en los ingresos en el segundo trimestre año tras año. Este declive viene junto con la estrategia a largo plazo de la compañía de alejarse de su tiempo como el titán de las redes sociales Facebook y pasar al “metaverso”.
en su informe de ganancias trimestrales para el segundo trimestre de 2022, Meta golpeó a los inversores con la revelación de una disminución en los ingresos de la empresa en comparación con el segundo trimestre de 2021: un 1 %. Si bien esto puede no parecer una gran pérdida, el New York Times informa que esta es la primera vez que la compañía informa una pérdida de ingresos desde que se hizo pública en 2012. Desafortunadamente para Meta, los éxitos no dejan de llegar, ya que la compañía también reveló una pérdida del 36% en los ingresos netos para el segundo trimestre del año. durante el año. Eso es un grande ay
Como parte del informe de resultados de Meta, la empresa también anunció dos cambios de personal de alto nivel. Su actual director financiero, David Wehner, pronto cambiará de rumbo y se convertirá en el primer director de estrategia de Meta. Susan Li, la actual Vicepresidenta de Finanzas de la empresa, ha sido seleccionada para asumir el cargo de Directora Financiera de Wehner. El CEO Mark Zuckerberg se dirigió a Facebook para felicitar a los dos por sus nuevos roles y dijo en parte: «Estoy emocionado de seguir trabajando estrechamente con ustedes a medida que hacemos crecer nuestro negocio y damos forma a nuestra estrategia para construir el futuro». Después de lo que claramente es un informe de ganancias decepcionante para Meta, no nos sorprende ver una reorganización en el departamento de finanzas.
No es ningún secreto en este punto que incluso Meta, una de las compañías tecnológicas más grandes, está sintiendo el ardor con el que tantos en la esfera tecnológica están luchando actualmente. La compañía actualmente está recortando sus esfuerzos de contratación de ingenieros. 30% de 10.000 a algún punto entre 6.000 y 7.000, mientras que recientemente se ha aconsejado a los gerentes que despidan a los empleados de bajo rendimiento con la justificación de que “ellos no son los que necesitamos”.