Acusa a su empleador de transfobia. Una joven trans que trabajaba en un restaurante franquiciado de McDonald’s pidió el lunes 15 de abril al tribunal laboral de Angers que reconociera que había sido víctima de «discriminación de género» y acoso.
Con el nombre masculino que le dieron al nacer, Syntia, de 21 años, fue contratada en septiembre de 2022 por este McDonald’s situado a unos cuarenta kilómetros de Angers. Ella estaba en transición de género en ese momento, pero todavía era hombre en cuanto a estado civil, lo que ya no es el caso hoy.
A principios de enero de 2023, tarde después de una cita médica, decidió ir directamente a trabajar vestida con ropa femenina, senos postizos y maquillada, explicando que sentía cierta » amabilidad « de su empresa y de sus compañeros. Pero rápidamente Syntia afirma haber sufrido comentarios y presiones por parte de su empleador.
A finales de enero de 2023 es convocada a “una entrevista de reencuadre” Durante el cual lo llamaron por su nombre masculino y le pidieron que dejara de usar maquillaje, su abogado, M.mi Gwenola Vaubois. “Le pedimos que se baje el tono del maquillaje, no que se lo quite”según normas internas que prescriben » para todo el mundo « A “maquillaje ligero y discreto”respondió el abogado del restaurante, M.mi Pascal Landais.
El restaurante alega torpeza
En los días siguientes, los directivos de Syntia hicieron todo lo posible para impedir el uso de su nuevo nombre femenino: lo prohibieron mediante un anuncio en el restaurante y llamaron al orden por escrito a dos colegas que lo habían adoptado. Según mmi Vaubois, el empresario invocará incluso una ley de 1794 que nunca habría sido derogada para justificar su posición. Al negarse a quitarse el maquillaje, a Syntia ya no se le permitirá regresar a su lugar de trabajo y ha estado de baja por enfermedad desde marzo de 2023.
La joven, que también se puso en contacto con la Inspección de Trabajo y presentó una denuncia penal, exige la rescisión de su contrato de trabajo, un importe total de 30.000 euros en concepto de daños y perjuicios, así como una indemnización por ocho meses de huelga que no cubrió la Seguridad Social ( algo menos de 20.000 euros). “Puede que haya habido reacciones incómodas, pero no discriminación ni acoso”suplicó Mmi Landais, rechazando todas las solicitudes. El tribunal laboral debe dictar sentencia el 24 de junio.