“Me resulta repulsivo”, dice Gebru. «Honestamente, creo que hay más posibilidades de que vuelva a Google (quiero decir, ellos no me aceptarán y yo no los aceptaré) que que yo vaya a OpenAI».
La falta de mujeres en el campo de la IA ha sido un problema durante años; En 2018, WIRED estimó que solo el 12 por ciento de los investigadores líderes en aprendizaje automático eran mujeres. En 2020, el Foro Económico Mundial descubrió que solo el 26 por ciento de los puestos de datos e inteligencia artificial en la fuerza laboral están ocupados por mujeres. «La IA está muy desequilibrada en términos de género», afirma Sasha Luccioni, investigadora de ética de la IA en HuggingFace. «No es un campo muy acogedor para las mujeres».
Una de las áreas donde las mujeres están floreciendo dentro de la industria de la IA es en el mundo de la ética y la seguridad, que Luccioni considera comparativamente inclusivo. También considera significativo que los miembros derrocados de la junta directiva supuestamente chocaran con Altman por la misión de OpenAI. De acuerdo a El New York Times, Toner y Altman habían discutido por un artículo de investigación que ella publicó con coautores en octubre y que Altman interpretó como crítico de la empresa. Luccioni cree que además de resaltar las disparidades de género, este incidente también demuestra cómo se están silenciando las voces que defienden consideraciones éticas.
“No creo que las despidieran por ser mujeres”, dice Luccioni. «Creo que los despidieron porque resaltaron un problema». (Técnicamente, ambas mujeres acordaron dejar la junta).
No importa lo que realmente impulsó el conflicto en OpenAI, la forma en que se resolvió, con Altman nuevamente al mando y sus disidentes fuera, ha jugado un papel en una narrativa: Altman emergiendo como vencedor, flanqueado por leales y partidarios. Su junta directiva ahora está repleta de hombres deseosos de comercializar los productos de OpenAI, no de frenar su ambición tecnológica. (Un titular reciente captura esta perspectiva: “La IA pertenece ahora a los capitalistas”.) Precaución adoptada al menos por el liderazgo femenino aparece haber perdido.
O’Mara ve el consejo directivo exclusivamente masculino de OpenAI como una señal de un péndulo cultural oscilante. Así como algunas empresas tecnológicas de Silicon Valley han estado trabajando para corregir sus lamentables antecedentes en materia de diversidad y considerar sus huellas ambientales, otras han retrocedido contra el “wokismo” en diversas formas, y en lugar de ello han adoptado creencias intransigentes sobre la cultura laboral.
«Es este sentimiento alrededor, ‘Está bien, hemos terminado de ser sensibleros'», dice. “Ya sean las exigencias ‘extremadamente duras’ de Elon Musk o el reciente manifiesto de Marc Andreessen, la idea es que si se pide a la gente que haga una pausa y considere posibles daños o se queje de la falta de representación, eso es ortogonal a su negocio. «
Según se informa, OpenAI planea expandir el tablero pronto y hay muchas especulaciones sobre quién se unirá. Su composición llamativamente masculina y completamente blanca ciertamente no pasó desapercibida, y OpenAI ya está buscando prospectos que podrían aplacar a algunos críticos. Según un informe de Bloomberg, la filántropa Laurene Powell Jobs, la ex directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, y la exsecretaria de Estado de Estados Unidos, Condoleezza Rice, fueron consideradas pero no seleccionadas.