Nintendo ha negado las acusaciones antisindicales establecidas en una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentada por un ex empleado de Nintendo of America.
Como Axios informado por primera vez, la denuncia, presentada en Washington el 15 de abril, nombra a Nintendo of America y a la agencia de personal Aston Carter. Alega acciones y declaraciones coercitivas que incluyen, entre otras, vigilancia y amenazas, así como actividades concertadas como represalias, despido y medidas disciplinarias.
Un recién estrenado forma de caso más detalladamente la base del cargo: «El Empleador despidió a uno o varios empleados porque se unieron o apoyaron una organización laboral y para desalentar las actividades sindicales y/o la afiliación», alega.
También alega el despido en respuesta a «actividades concertadas protegidas, entre otras cosas, discutiendo salarios y/u otros términos y condiciones de empleo y para disuadir a los empleados de participar en actividades concertadas protegidas». Además, especifica la injerencia, la restricción y la coerción a través de la vigilancia «de las actividades sindicales de los empleados».
En un comunicado a PolígonoNintendo of America afirmó que esta queja fue presentada por «un contratista que fue despedido previamente por la divulgación de información confidencial y por ningún otro motivo».
“Nintendo no tiene conocimiento de ningún intento de sindicalización o actividad relacionada y tiene la intención de cooperar con la investigación realizada por la NLRB”, continúa el comunicado. Nintendo dijo que tiene la intención de cooperar con la investigación de la NLRB y que está «totalmente comprometida a brindar un ambiente de trabajo acogedor y de apoyo para todos nuestros empleados y contratistas».
Esta queja provocó relatos similares de otros ex empleados de Nintendo. Un usuario de Twitter con el nombre de muchachos describió su tiempo en Nintendo of America como «una de las experiencias más estresantes y horribles de mi vida».
«Tienen una práctica horrible de ‘colgar la zanahoria’ de los empleados de tiempo completo para [contractors] a quienes casi universalmente nunca contratan solo para seguir explotándolos y mantenerlos callados”, dijeron. “Hablé para intentar mejorar las cosas para los compañeros de trabajo. La razón principal por la que me despidieron».
Cuando GamesRadar se puso en contacto con ellos, Boyks defendió sus afirmaciones, pero enfatizó que no quieren «distraer la atención de la queja original».
“Espero que la gente allí pueda trabajar para lograr un lugar de trabajo en el que puedan sentirse respetados y cómodos”, dijeron en un mensaje.
La cuenta de Boyks recibió varias respuestas de otros usuarios que decían ser ex empleados de Nintendo.
«Yo trabajé en [Platform Technology Development] durante ~5 años antes de renunciar hacia el final de la era Wii U», dicho un usuario «Todo es verdad. Agradecimientos a dos meses libres obligatorios sin goce de sueldo todos los años, presumiblemente para mantener el estatus de contratista y evitar darnos ningún tipo de beneficio».
«Me encantan los dos meses libres forzados en los que básicamente tuve que esforzarme con un trabajo temporal durante ese tiempo». lee otra respuesta «Mis días pasaron de cinco a dos a la semana después de unas vacaciones súper ocupadas y el lanzamiento de Super Mario Maker. Controlaron mucho, incluida nuestra apariencia y patrones de habla».
La NLRB también está litigando una elección sindical en Raven Software bajo Activision Blizzard. En un comunicado que aborda los esfuerzos sindicales en la empresa que pronto adquirirá, Microsoft dijo que no «se interpondrá en el camino» de una unión de Activision Blizzard.
Los trabajadores de Raven fueron en huelga durante casi ocho semanas para protestar por el despido repentino de 12 evaluadores de control de calidad.