Foto-Ilustración: por el Corte; Fotos: Getty Images
Estimado cliente,
Soy un abogado de 35 años que trabaja internamente para una agencia pública. Soy litigante civil y descubrí que los litigios me hacen sentir como una mierda absoluta. Trato de aportar tanta humanidad y empatía a mi práctica como puedo, pero a menudo resulta contraproducente. Mis abogados contrarios (generalmente hombres, generalmente mayores) se aprovechan regularmente de mis intentos de tratarlos a ellos y a sus clientes con la decencia básica. Entonces, si quiero tener éxito y representar bien a mi agencia (que brinda un servicio público muy importante), generalmente tengo que ser despiadado, intrigante y frío. No es lo que soy y la sensación de tratar de ser «un tiburón» me está matando. Tratar constantemente con personas que mienten, hacen trampa y se involucran en el juego es agotador y deprimente.
Asi que ¿Por qué no me rindo?? Porque el trabajo es cómodo más allá de lo creíble.
Aquí están las esposas de oro: Me pagan extremadamente bien por un trabajo de servicio público ($160,000 o más) y mi agencia ofrece cuatro semanas de vacaciones más muchas licencias pagadas por enfermedad. Trabajo 40 horas en una semana ocupada. Mi oficina ofrece trabajo remoto híbrido, por lo que puedo trabajar desde casa dos días a la semana. Contribuyen el 12 por ciento a mi 401 (k). El seguro es excelente y nos cuesta a mi esposo ya mí menos de $50 al mes. He trabajado aquí durante cinco años y he estado siguiendo las reglas (¡muy de cerca!) para la condonación de préstamos por servicio público, así que espero tener el resto de mi importante deuda de la facultad de derecho dado de alta después de otros cinco años de pagos. Mis jefes son amables, divertidos, confiados y flexibles.
He compartido con mis jefes hasta cierto punto mi incomodidad con los litigios, y me han hablado sobre la posibilidad de asumir otros roles en la agencia. Pero es poco probable que los únicos roles para los que estaría calificado que no involucran litigios estén abiertos en los próximos años.
Mi esposo y yo también esperamos embarazarse después en este año. Me siento como una persona loca por siquiera CONSIDERAR dejar este trabajo, pero estoy tan deprimida y aplastada por el trabajo en sí. Sé real conmigo, ¿tengo que aguantarme y aguantar? ¿Al menos hasta que pague mis préstamos? ¿Es poco probable que alguna vez vuelva a encontrar beneficios tan buenos? ¿O vale la pena aprovechar todos los beneficios para sentirme con más energía y menos desmoralizado por mi trabajo?
Atentamente,
Dorada y Destripada
La respuesta que te voy a dar no es la respuesta que te va a gustar, pero te la voy a dar de todos modos.
Debes hacer lo que sea mejor para ti.
Una de mis mentoras, Myleik Teele, responde con frecuencia a las preguntas de su audiencia en Instagram y suele decirles que “la respuesta está en la pregunta”. Estás preguntando si deberías dejar tu empresa. porque tienes el deseo de irte ahora mismo. El umbral de incomodidad de cada persona en su trabajo es diferente, y no te equivocas al querer irte a pesar de que tienes grandes beneficios.
Cinco años es mucho tiempo para “aguantarse”, ¡así que definitivamente no recomiendo esa estrategia! Si se siente deprimido y abrumado por el trabajo ahora, es hora de comenzar a explorar sus opciones. Tu salud mental solo seguirá sufriendo si pasas más de 40 horas a la semana en un trabajo que te hace sentir terrible, ya que es probable que esta incomodidad se extienda lentamente a otras áreas de tu vida.
En el capítulo 12 de mi libro, hablo sobre «Cómo saber cuándo es hora de irse» y reitero que nunca recomiendo dejar un trabajo sin tener algo más planeado, a menos que pueda mantenerse mientras espera conseguir algo. nuevo. La búsqueda de trabajo puede ser estresante, y si su cuenta bancaria se reduce al mismo tiempo, eso puede ser una receta para aún más estrés y ansiedad. Basado en su deseo de formar una familia este año, continuar trabajando hacia la condonación de préstamos por servicio público y pasar a un trabajo más satisfactorio, recomiendo un enfoque de dos niveles.
Primero, explore completamente la opción de mudarse a otra área de su empresa. Considere sus habilidades transferibles, así como la experiencia directa que pueda tener. Los candidatos internos suelen tener un proceso de transición mucho más fácil a roles en los que no tienen experiencia directa, porque tienen relaciones con personas que pueden responder por su trabajo. Dado que usted es un trabajador de alto rendimiento que se siente insatisfecho en su puesto actual, es posible que su agencia quiera retenerlo y hacer todo lo posible para que algo funcione a su favor. Determine a dónde le gustaría mudarse y comience a tener conversaciones con su gerente y las partes interesadas en esa área. Sea honesto acerca de su cronograma y reitere que ama la empresa y que le encantaría quedarse, solo que en una capacidad diferente.
Al mismo tiempo, es importante comenzar una búsqueda externa para comprender mejor qué oportunidades están disponibles para usted. ¿Ha investigado otras empresas con beneficios similares? A menudo, aceptamos que tenemos algo excelente y no consideramos que podría haber otra empresa con beneficios comparables, o incluso mejores, que los que usted tiene actualmente. Cambie ese pensamiento y reconozca que tener el beneficio en una empresa significa que es más probable que pueda encontrarlo en otra. Su experiencia no tiene que ser rara; puede ser el estándar. Comience por mirar a sus competidores. Vea si puede determinar cómo son sus paquetes de beneficios haciendo su propia investigación y también comuníquese con profesionales en su industria. Asista a los eventos de su colegio de abogados local para comenzar a establecer contactos.
La planificación familiar es un esfuerzo serio, así que cuando evalúe sus opciones, asegúrese de considerar los beneficios de longevidad que recibiría al estar en su empleador durante más de cinco años. Es común que las mujeres permanezcan en su trabajo para maximizar su titularidad y tiempo libre cuando planean tener un bebé, en lugar de comenzar un nuevo trabajo sabiendo que tomarán una licencia significativa durante el primer año más o menos. Por ejemplo, si permanece en su compañía actual, puede ser elegible para una licencia de maternidad estándar y podrá usar cualquier tiempo de vacaciones que haya acumulado para maximizar su tiempo en casa con el bebé. Sin embargo, cuando se muda a una nueva empresa, es posible que deba volver a trabajar después de su licencia de maternidad estándar porque aún no ha acumulado suficiente tiempo.
Ya sea que espere un poco más o se embarque en una búsqueda de empleo, la elección es, en última instancia, suya. Sin embargo, quiero que sepa que es posible estar en un mejor ambiente de trabajo ya sea que opte por mudarse a un nuevo departamento o una nueva empresa. Describió a sus gerentes como amables, divertidos, confiados y flexibles, así que apóyese en ellos mientras explora todas sus opciones.
La experta en desarrollo profesional y de liderazgo, Kimberly Brown, ayuda a los lectores a asegurarse de que su próximo paso sea el mejor. aquí, cada dos miércoles. ¿Tienes alguna pregunta para ella? Correo electrónico tupró[email protected] (y lea nuestros términos de envío aquí.) Escuchar a la El podcast de tu próximo paso aquí.