Otro empleado de Activision Blizzard alega en una nueva demanda que la empresa no evitó el acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. La denuncia, presentada la semana pasada en el Tribunal Superior de Los Ángeles, detalla presuntos avances y acoso sexual repetidos por parte de un gerente de Activision Blizzard, quien también es nombrado como acusado en la demanda, así como pornografía de venganza y agresión sexual. Daily Mail informó por primera vez sobre la demanda.
La empleada de Activision Blizzard, que aparece como Jane Doe en los documentos judiciales, detalla su experiencia con el gerente Miguel Vega a lo largo de la denuncia de 24 páginas. Está representada por la destacada abogada Lisa Bloom, quien dijo martes en Twitter que su firma, The Bloom Firm, representa a ocho mujeres con reclamos de acoso sexual contra Activision Blizzard. Bloom realizó una conferencia de prensa en diciembre después de presentar una demanda en nombre de una trabajadora llamada Christine. Bloom ha dicho que cada una de estas ocho mujeres presentará sus propias demandas individuales «para asegurarse de que reciban una compensación justa», según dot.LA.
“Activision Blizzard es una compañía de videojuegos masiva con un problema masivo de acoso sexual”, alegan los abogados de Doe en la demanda. Los abogados describieron los incidentes de Doe en detalle:
El fracaso de Activision Blizzard para frenar la conducta sexista y acosadora animó al gerente Miguel Vega a abusar, menospreciar e insultar a la Sra. Doe haciéndole comentarios sobre sexo oral, masturbación y orgasmos, amenazando su trabajo si no consentía en tener relaciones sexuales, burlándose de sus senos, y comentar sobre el atractivo de otras empleadas. El Sr. Vega también amenazó repetidamente con exponer una foto comprometedora de la Sra. Doe.
Un portavoz de Activision Blizzard dijo en un comunicado a Polygon que la compañía «tomará[s] todas las preocupaciones de los empleados en serio.” Continuaron:
Cuando la demandante informó sus preocupaciones, abrimos una investigación de inmediato y el Sr. Vega fue despedido en 10 días. No toleramos este tipo de mala conducta.
Según los informes, Doe y otros llevaron el acoso descrito al departamento de recursos humanos de Activision Blizzard varias veces; Vega fue despedida en septiembre de 2021 después de años de presunto acoso sexual y mala conducta. Doe dijo que los repetidos «avances sexuales no deseados» afectaron su desempeño laboral y la dejaron «humillada, deprimida y ansiosa».
Doe y sus abogados buscan daños y pérdida de pago que se determinarán mediante un juicio, así como una orden que requiera que Activision Blizzard abandone sus políticas de arbitraje para reclamos de acoso sexual y discriminación de género.
Activision Blizzard se ha enfrentado a una serie de demandas por acoso sexual y discriminación luego de una demanda del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) en julio de 2021. La demanda del DFEH nombra al CEO Bobby Kotick y a varios otros ejecutivos como conocedores y habilitadores de esta mala conducta. Un informe del Wall Street Journal de noviembre describió esas acusaciones en detalle, informando que Kotick sabía de las denuncias de violación en la empresa y las mantuvo en silencio. Una demanda encabezada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se resolvió por $18 millones en 2021.
En una segunda declaración, el portavoz de Activision Blizzard dijo que la compañía ha «negado enérgicamente la [DFEH] acusaciones.” Continuaron:
Ningún tribunal ha encontrado que las alegaciones del DFEH sean ciertas. La DFEH presentó sus alegaciones sin completar su investigación y no cumplió con sus propios requisitos de investigación y procedimientos de conciliación. La Compañía ha negado enérgicamente las acusaciones y su compromiso siempre ha sido un lugar de trabajo que sea inclusivo y seguro.
Los trabajadores de la empresa han retrocedido, lo que ha provocado múltiples huelgas y llamamientos a la renuncia de Kotick. Con la última huelga en julio de 2022, los trabajadores presionaron para que Activision Blizzard “terminara con la inequidad de género en la empresa”.
Más allá de estas demandas, Activision Blizzard y Microsoft todavía esperan convencer a los reguladores gubernamentales de que su acuerdo de fusión de 68.700 millones de dólares no es anticompetitivo.
Actualizar: Esta historia se ha actualizado para incluir declaraciones de un portavoz de Activision Blizzard.