Pensé que sabía en lo que me estaba metiendo con el programa recién lanzado de Netflix. Seguimiento de socios: el mismo tropo de comedia romántica cansado de una mujer que tiene que elegir entre su vida amorosa y su carrera de derecho, solo que esta vez, el protagonista era coreano estadounidense. Pensé que sería un mínimo de células cerebrales necesarias, Vigilancia de viernes por la noche para cualquier mujer joven de color que alguna vez deseó poder verse a sí misma más plenamente en Elle Woods. Pero a medida que avanzaba la serie, más que representar las dificultades de una girlboss, la protagonista Ingrid también explora las complejas trampas morales del mito de la minoría modelo.
Basado en novela por Helen Wan, Seguimiento de socios está protagonizada por Ardon Cho como Ingrid, una abogada de fusiones y adquisiciones de sexto año que intenta convertirse en socia de su firma Parsons Valentine & Hunt junto a sus dos mejores abogados, Tyler (Bradley Gibson) y Rachel (Alexandra Turshen). pero ingrid, que se toma muy en serio su ascenso a la cima de la escalera del derecho corporativo (estamos hablando de transmitir podcasts legales mientras duerme), retrocede unos peldaños cuando una transferencia de la oficina de la firma en el Reino Unido resulta ser Jeff Murphy ( Dominic Sherwood), una boda de ensueño de años atrás. Hasta ahora, su tarifa estándar de enemigo en el lugar de trabajo, pero hay una tensión sexual considerable.
Si bien la llegada de Murphy se enmarca como el mayor obstáculo para los objetivos de carrera de Ingrid, durante la mayor parte del programa, el rompecorazones británico no es más que una fruta prohibida al alcance de la mano. No, las cagadas de Ingrid provienen de un lugar mucho más profundo: la falta de una brújula moral. La mayoría de las veces, en las bifurcaciones éticas del camino, elige la equivocada, su sentido del bien y el mal se inclina hacia la aprobación de su jefe, Marty Adler (Matthew Rauch), quien tiene el poder de nombrar a su pareja. La tensión sexual tiene muy poco que ver con eso. Pero la fuerza implacable que impulsa a muchos estadounidenses de origen asiático hacia la excelencia sí lo hace.
Algunos podrían decir que lo entienden; este es el precio que las mujeres tienen que pagar para llegar a la cima, especialmente en entornos de clubes de chicos como un bufete de abogados corporativo. Pero hay más. Leí los libros de Cathy Park Hong Sentimientos menores: Un ajuste de cuentas asiático-americano en el verano de 2020 durante las protestas globales de George Floyd, de las cuales participaron pocas comunidades asiático-estadounidenses. ¿La razón? Algunos estaban nerviosos por arruinar su condición de minoría modelo. Otros se mostraron complacientes acerca de dónde se ubicaban en la jerarquía racial estadounidense (más cerca de la cima que otros POC).
Como escribe Hong, la figura de la minoría modelo surgió después de la Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1965 fue aprobada. En ese momento, solo «los asiáticos más educados y altamente capacitados» fueron bienvenidos en los EE. UU. Esta excelencia de cuello blanco se convirtió así en la única vía para que los asiático-estadounidenses demostraran su valía en la América blanca y para ser respetados por sus contrapartes blancos, una ambición tan no negociable que incluso estuvieran dispuestos a pasar a un segundo plano en la lucha por la justicia racial para los afroamericanos.
Para Ingrid, este mismo conflicto se presenta cuando el niño de oro Dan (Nolan Gerard Funk), el mayor competidor de Ingrid por ser socio y hermano de fraternidad de toda la vida, realiza una parodia racista en el retiro anual de la compañía. [Spoilers ahead.] La rutina de la comedia se burla del concepto de «fragilidad blanca» y es un golpe directo a Tyler (que es negro) por llamar a Dan sobre su propia fragilidad blanca en la oficina. Claramente harto, Tyler sale corriendo del retiro. Ingrid hace un intento poco entusiasta de consolarlo, antes de pedirle a Marty que haga algo. Lo que sigue a la semana siguiente en el trabajo es un acto vergonzoso de palabrería: Marty ordena una investigación de recursos humanos sobre el incidente, en la que varias personas recomiendan que Dan sea puesto en libertad condicional, solo para que Dan quede libre para que pueda permanecer en la candidatura a socio.
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Luego, anticipando la renuncia de Tyler, Marty le ordena a Ingrid que le ofrezca a Tyler $ 500,000 en dinero secreto para mantener en secreto la debacle racista. Rompiendo pactos de todo tipo, de amistad, de solidaridad, Ingrid elige permanecer en la buena voluntad de Marty incluso si eso significa ser la única responsable de perfumar el hedor de la empresa. Para empeorar las cosas, Marty cuelga la promesa de pareja sobre Ingrid para que presida una Gala de la Diversidad, en la que la sorprende con un Premio al Logro Sobresaliente. Luego se ve obligada a pronunciar un discurso preescrito sobre Parsons como un excelente lugar para trabajar como una «orgullosa abogada asiáticoamericana». En el mismo discurso, también llama a Tyler una «manzana podrida» cuyas acciones (como hablar mal de la empresa en Instagram Live) no «estropean al grupo». Uf.
Si bien Ingrid merece empatía por experimentar ejemplos de libros de texto de microagresiones en el lugar de trabajo, es difícil no considerar su complicidad. Ingrid se engaña a sí misma haciéndose creer que si se alinea con la blancura, en sus acciones, en la compañía que tiene, no solo ascenderá en la escala corporativa, sino también en la racial. Ingrid cae en la trampa misma del mito de la minoría modelo del que nos advierte Hong, en el que los estadounidenses de origen asiático son “ignorados por los blancos, a menos que [they’re] siendo utilizado por los blancos para mantener al hombre negro abajo”. En la Gala de la Diversidad (cuya existencia entera es patéticamente performativa), Ingrid no solo es la mensajera que mantiene a otras personas de color a raya, sino también el recipiente de la opresión, las palabras de un hombre blanco que fluyen de su boca para pintar una ilusión ( o tal vez un delirio) de armonía racial.
Los predicamentos de Ingrid a lo largo Seguimiento de socios no eran extravagantes de ninguna manera. De hecho, su mundanidad hizo que fuera aún más exasperante verla pasar por una pesadilla de relaciones públicas tras otra, pero me sorprendió gratamente la forma en que el programa se inclinó voluntariamente hacia la tensión racial en una serie de trabajo aparentemente sobre tensión sexual. Ojalá Ingrid hubiera podido quitarle las vendas a su pareja el tiempo suficiente para darse cuenta de que estaba cargando directamente hacia la autodestrucción.
Y aunque el arco de redención completo de Ingrid está en debate: ella organiza el derrocamiento de un magnate del petróleo blanco y lo reemplaza con un joven ecologista asiático-estadounidense, pero solamente después ella no hace pareja—Seguimiento de socios toma una postura clara sobre si ser o no una minoría modelo realmente vale la pena en el final de temporada. Mientras Marty la critica por su traición, Ingrid se entera de que además del sexismo y el racismo evidentes, no obtuvo el ascenso porque no «puso a la empresa primero» cuando la arrestaron (por cargos falsos) y no No les informe del incidente. pero sabes quien hizo decirle a marty? Nada menos que su interés amoroso literal Jeff (¿lo recuerdan, el atractivo visual británico que no amenaza?), quien usó esta información contra Ingrid para conseguir pareja.
Por lo general, el engaño desgarrador de un protagonista masculino llega en algún lugar en medio de una comedia romántica. Pero en este caso, las acciones de Murphy se utilizan para confrontar verdades más duras sobre el racismo en la América corporativa hasta el final, lo que permite Seguimiento de socios para hacer algo más que flotar solo las notas más superficiales del feminismo pop sobre su giro final. Eso, al mismo tiempo que obtiene suficientes escenas de conexión en la oficina para mantenerlo presionado. Es una combinación extraña, lo sé.