Olena Vorobchenko tardó casi un año en encontrar trabajo en Suiza. La asociación Capacity la ayudó con esto.
«Algunas cosas son diferentes en el mercado laboral suizo que en el ucraniano», dice Olena Vorobchenko. En Suiza, los períodos de notificación son más largos, hay más entrevistas y los requisitos para los documentos de solicitud son más altos.
Olena Vorobchenko es una mujer de acción. El día que la guerra arrasó con Ucrania, ella y su esposo se dirigieron a su casa de campo en un suburbio al oeste de Kiev. Sin darse cuenta de que los rusos ya estaban allí con sus tanques. Después de escuchar el bombardeo una noche, decidió huir. Tuvo que dejar atrás a su esposo. Hasta el día de hoy, no se le permite salir del país. Podría ser reclutado en el ejército cualquier día.
Sin trabajo a pesar de las altas cualificaciones
Vorobchenko encontró refugio en Suiza. Su tío vive con su familia en el cantón de Zúrich desde hace treinta años y los invitó a vivir con ellos. Vorobchenko pensó que no pasaría mucho tiempo antes de que encontrara trabajo y pudiera mudarse a sus propias cuatro paredes.
A medida que recibió rechazo tras rechazo, se dio cuenta de que la búsqueda de trabajo probablemente tomaría más tiempo de lo esperado. «No podía descifrar qué era. Nunca tuve que solicitar un trabajo en Ucrania. Me ofrecieron trabajos los headhunters o mi red profesional”, dice. Y efectivamente, un vistazo a su perfil de Linkedin revela que está altamente cualificada.
El hombre de 33 años tiene una maestría en economía, habla alemán e inglés con fluidez y ha ocupado puestos gerenciales en Ucrania y Nueva York. Su CV es ejemplar: sin lagunas, sin inconsistencias, Vorobchenko ni siquiera se aventuró en otra industria. Lleva más de diez años trabajando como especialista en marketing online. Estos especialistas son buscados en Suiza.
Acceso rápido
Fue solo cuando habló con los representantes de Capacity en junio que comenzó a darse cuenta de por qué su búsqueda de trabajo no había tenido éxito hasta ese momento. El problema no eran sus calificaciones, sino la falta de conocimiento sobre cómo funciona el mercado laboral suizo.
Un grupo de lugareños y personas con antecedentes migratorios reconocieron este problema y fundaron la asociación Capacity en 2015. Después de todo, muchos de ellos enfrentaron los mismos desafíos cuando llegaron a Suiza. Desde entonces, Capacity se ha comprometido a integrar a las personas con antecedentes de refugiados o inmigrantes en el mercado laboral.
El programa «Access Fast Track» se lanzó con miras a personas altamente calificadas que buscan protección en Ucrania. A diferencia de los refugiados de otros países, los ucranianos pueden trabajar en Suiza gracias al estatus de protección S. Sin embargo, el programa también está abierto a otras personas con antecedentes de refugiados o inmigrantes que tengan un permiso de trabajo.
Caterina Meier-Pfister, Comunicación responsable y asociaciones en Capacity.
Caterina Meier-Pfister, Directora de Comunicaciones y Asociaciones de Capacity, dice: “También es importante que los solicitantes de empleo con antecedentes de refugiados o inmigrantes encuentren un trabajo que coincida con sus calificaciones. En un país extranjero, donde no conoces el mercado laboral y no tienes una red, eso es un desafío». Las ofertas existentes, como la agencia regional de empleo (RAV), a menudo no están orientadas a estas necesidades. Los consultores de la RAV muestran a los buscadores de empleo las plataformas en las que pueden encontrar anuncios de trabajo. Los refugiados, sin embargo, necesitan un apoyo más específico. Además, del 60 al 70 por ciento de todos los trabajos en Suiza no se anuncian. Al igual que en Ucrania, muchos puestos de trabajo en Suiza también se cubren a través de la propia red de la empresa.
Empresas renuentes
Además, el estatus de protección S para los refugiados ucranianos es tanto una bendición como una maldición. Por un lado, esto les da acceso inmediato al mercado laboral suizo. Por otro lado, muchas empresas son reacias a contratar personas con estatus de protección S porque está orientado a la rentabilidad. Por lo tanto, el gobierno federal revocará el estatus tan pronto como se estabilice la situación de seguridad en Ucrania. “Muchas empresas están considerando si vale la pena invertir tiempo y esfuerzo en capacitar a las personas que deberán regresar a casa al final de la guerra”, dice Meier-Pfister. Según una encuesta de la Secretaría de Estado de Migraciones (SEM) de otoño de 2022, solo el 15 por ciento de los refugiados ha encontrado trabajo.
Tan pronto como cesa el estatus de protección S, las empresas deben demostrar que no han encontrado a nadie de Suiza o del espacio Schengen para el puesto. Si no pueden hacerlo, deben terminar la relación laboral. Porque en la actualidad aún no se ha aclarado si los refugiados ucranianos pueden solicitar un permiso de residencia B después de que se haya revocado el estatus de protección S.
Estrategias para encontrar trabajo
El programa Access Fast Track tiene una duración de dos meses. Durante este tiempo, se llevarán a cabo tres talleres de medio día y eventos de networking. Al mismo tiempo, Capacity proporciona a los refugiados un autocar. La mayoría de los entrenadores trabajan en UBS, CS o la empresa farmacéutica Johnson & Johnson. Estas tres empresas también apoyan financieramente a Capacity.
Los requisitos previos para participar son un título universitario a nivel de licenciatura, al menos tres años de experiencia laboral y conocimientos de alemán o inglés de nivel B2 o superior. El proceso de admisión también incluye una entrevista frente a un jurado. «Queremos estar seguros de que los candidatos están realmente interesados en desarrollar sus estrategias de búsqueda de empleo», dice Meier-Pfister.
En los talleres, los participantes aprenden en qué factores pueden influir a la hora de buscar trabajo y en cuáles no. “He aceptado que no puedo influir en cuánto tiempo puedo quedarme en Suiza. Por otro lado, me di cuenta de que mis posibilidades de conseguir trabajos temporales podrían ser mejores que los permanentes», dice Vorobchenko. Además, ha dejado de centrarse exclusivamente en puestos directivos.
Con entrenamiento y un CV renovado para el éxito.
El biofísico Deividas Motekaitis entrenó a Vorobchenko. Viene de Lituania y emigró él mismo a Suiza hace diez años. Ahora trabaja por mandato como director de proyectos en Johnson & Johnson. Cuando se enteró del programa, no lo dudó y se inscribió. “Como lituano, la situación en Ucrania me afectó mucho. Yo también crecí con el miedo latente de que nunca sabes si algún día Rusia te atacará».
Entre septiembre y noviembre, Motekaitis organizó seis reuniones en línea con Vorobchenko. Sobre todo, reconoció potencial de mejora en los documentos de solicitud. Porque en Ucrania, los requisitos para las cartas de motivación no son tan altos como en Suiza. Para evitar la discriminación en la medida de lo posible, los CV en Ucrania no incluyen fotos. Además, no es común que las empresas emitan referencias laborales. En Suiza, por otro lado, se soluciona directamente si faltan los certificados. Vorobchenko primero tuvo que obtener referencias laborales de sus antiguos empleadores.
Motekaitis no solo la ayudó a poner en forma sus documentos de solicitud, sino que también le mostró varias plataformas con anuncios de trabajo y señaló eventos de networking y ferias comerciales. Una vez los dos incluso simularon una entrevista de trabajo.
Después de casi un año de buscar trabajo, Olena Vorobchenko encontró trabajo como especialista en marketing online en la agencia Dept en Zúrich.
Después de más de 120 solicitudes, los esfuerzos de Vorobchenko finalmente lo llevaron al éxito. Incluso tuvo la opción de dos trabajos. Desde enero trabaja como especialista en marketing online en la agencia Dept en Zúrich. El hecho de que Vorobchenko tuviera que regresar a Ucrania dentro de unos años no fue un problema para la directora de recursos humanos, Simone Bobst. «La experiencia técnica de Olena fue decisiva para nosotros. Si ella nos trae esto por unos pocos años, eso es un gran valor agregado para nosotros. Porque en Suiza faltan especialistas en el campo del marketing online”, dice Bobst.