en un contexto todavía inflacionario, la cuestión del poder adquisitivo sigue siendo una de las principales preocupaciones de los empleados, según un estudio de Ifop para la empresa Syndex publicado el martes. La cuestión del poder adquisitivo y la remuneración es considerada una prioridad por el 86% de los representantes del personal y el 77% de los empleados, pero solo por el 53% de los líderes empresariales (frente al 45% en noviembre de 2022), según este barómetro del diálogo social en las empresas. para la consultora.
La remuneración sigue siendo el elemento principal de la lealtad en una empresa
Entre las prioridades que deben abordar el Comité Económico y Social (CSE) o los sindicatos, sólo las condiciones de trabajo son citadas con mayor frecuencia por los empleados (82%). Cuando se les pregunta sobre el nivel de aumento salarial general deseado para 2024, los empleados citan una media del 12 %, mientras que los representantes del personal son más frugales (7,7 %). Pero los mismos anticipan un aumento medio real inferior: el 4% para los asalariados y el 3,3% según los representantes del personal, lo que corresponde más o menos a la cifra prevista por los dirigentes empresariales (3,6%).
La remuneración sigue siendo el principal elemento de fidelización en una empresa, considerada decisiva o importante por el 97% de los empleados, por delante de la calidad de vida en el trabajo. El estudio también muestra que si los líderes empresariales valoran positivamente el diálogo social interno con una puntuación media de 7,7 sobre 10, los empleados son más reservados (5,8 sobre 10) y los representantes del personal aún más (5,2 sobre 10).
Dificultades para reclutar nuevos funcionarios electos del CSE
Los representantes del personal son casi unánimes (93%) al afirmar que su CSE tiene dificultades para contratar nuevos funcionarios electos (incluido el 58% de forma sistemática). Entre las primeras razones dadas por los representantes del personal que les empujarían a no volver a presentarse se encuentran el hecho de que requiere demasiado tiempo o energía y la falta de consideración por parte de la dirección. La mitad de los representantes del personal afirman también haber planteado la cuestión de las personas mayores en el CSE, mientras que los interlocutores sociales han iniciado negociaciones interprofesionales sobre esta cuestión, pero pocos afirman que se han adoptado medidas (teletrabajo, jubilación gradual, ajuste laboral , etc.)
La encuesta se llevó a cabo entre una muestra de 1.420 representantes del personal y, según el método de cuotas, 1.300 empleados y 401 directores de recursos humanos y directivos de empresas con más de 50 empleados. Las entrevistas se realizaron mediante cuestionario autoadministrado en línea (y por teléfono para los líderes empresariales) entre finales de septiembre y principios de octubre.