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Buenas noticias para todos los interesados en pasar menos tiempo trabajando: el estudio más grande de la semana laboral de cuatro días hasta la fecha sugiere que los empleados que trabajan una semana más corta son casi más productivos que sus contrapartes de cinco días a la semana. El ensayo del Reino Unido también encontró que los trabajadores de cuatro días a la semana tienen más energía durante sus días de trabajo, ya que utilizan su día libre adicional para dedicarse a pasatiempos, hacer ejercicio y pasar tiempo con sus familias.
El juicio, que involucra a más de 3300 trabajadores en 70 empresas que van desde tiendas de pescado y papas fritas hasta firmas financieras, está lejos de ser el primero en considerar si todos estaríamos mejor trabajando cuatro días a la semana. Los estudios han encontrado durante mucho tiempo que las personas que trabajan menos horas para obtener un ingreso decente tienden a ser más felices y productivas. Un estudio de 2019 realizado en trabajadores de Microsoft en Japón arrojó otros beneficios: los empleadores ahorraron en electricidad porque el lugar de trabajo cerró un día más. Conscientes de equilibrar los horarios recientemente recortados, los gerentes también ahorraron tiempo al reducir la cantidad de tiempo que los empleados dedican a las reuniones, que, como todos sabemos, no necesita ser tan largo.
Las conversaciones sobre la semana laboral de cuatro días se volvieron más serias en 2020, cuando los líderes mundiales comenzaron a presionar para aliviar los bloqueos pandémicos en sus países. Desde entonces, se han llevado a cabo pruebas con una semana laboral de cuatro días en Islandia, Nueva Zelanda y Escocia, todas con resultados prometedores. Si bien sería bueno si la mejora del bienestar de sus trabajadores fuera suficiente, lo que está influyendo en la mayoría de los ejecutivos es el hecho de que muchos empleados a menudo se vuelven más productivos gracias a su PTO semanal. A medida que se vuelve cada vez más claro que los trabajadores no necesitan los límites tradicionales de una oficina para ser productivos, de hecho, podrían prosperar sin ellos, una semana laboral más corta parece una opción aún más atractiva y sensata.
Pero las mejores razones para implementar la semana de cuatro días estaban claras antes de la pandemia y se han vuelto más urgentes en los últimos años. Es más evidente que nunca que nuestra relación con nuestros trabajos está rota. Los datos revisados por 24/7 Wall St. indican que el empleado estadounidense promedio a tiempo completo trabaja 41,5 horas a la semana, mientras que alrededor del 11 por ciento de los empleados a tiempo completo trabajan más de 50 horas a la semana. Son muchas horas de vigilia pasadas en el trabajo, y estos números no tienen en cuenta la creciente facción de trabajadores mal clasificados y de la economía por encargo, muchos con múltiples trabajos e incluso más horas. La ola anti-ambición de los últimos años sugiere que muchas personas están tan cansadas de trabajar en exceso que es más fácil optar por no hacerlo por completo que tratar de mantener algún tipo de equilibrio. Una parte importante de la fuerza laboral ha dejado sus trabajos por completo, lo que crea horarios aún más largos y más presión para aquellos que aún necesitan un salario, quienes, como deja en claro la proliferación del contenido de «renuncia silenciosa» en TikTok, están desesperados por los límites entre el trabajo y el resto de sus vidas.
Cambiar a una semana laboral de cuatro días requiere un ajuste radical y más igualitario en nuestra comprensión del trabajo en sí mismo, no como un trabajo pesado, de estatus o agotador, sino como una contribución que haces, después de la cual puedes tomar una siesta y dirigir el resto de tu trabajo. vida. Afortunadamente, parece que cada vez más empleados están comenzando a impulsar ese cambio. Con suerte, la gerencia finalmente escuchará.