En la búsqueda de trabajadores calificados, algunas empresas ofrecen beneficios especiales a sus empleados. La gama de la empresa de cosméticos Cura en Innsbruck, por ejemplo, abarca desde el alquiler de bicicletas eléctricas hasta el médico y el comedor de la empresa y el cuidado de niños de entre seis meses y 14 años. Los sillones de masaje y las mesas de ping-pong están disponibles para los descansos, y los empleados pueden hacer ejercicio en el curso de yoga interno o en el gimnasio asociado con entrada reducida. Esto se anuncia en el sitio web, y la portavoz de la empresa, Anna Danzer, también toca el tambor en una entrevista con «Krone»: «La cooperación positiva y la interacción respetuosa siempre han sido importantes para Cura». es el.
Por supuesto, la compañía también espera un beneficio de esta oferta. No en vano, la academia interna ofrece una amplia gama de seminarios. «Es importante para nosotros que nuestros empleados continúen su educación y pongan su corazón y alma en ello», explica Danzer.
Los beneficios no son adecuados para todos
Andreas Steinmayr, profesor de Investigación Económica Empírica en la Universidad de Innsbruck, duda de que los dulces automáticamente hagan que la fuerza laboral sea más productiva. Un estudio estadounidense ha demostrado que las empresas que ofrecen beneficios para la salud y deportes han reclutado empleados atléticos y conscientes de la salud, pero su fuerza laboral existente no se ha vuelto más productiva. «Me imagino que es lo mismo en Austria», asume Steinmayr.
En cierta medida, las ofertas adicionales podrían compensar un salario más bajo, según el experto: “Es una decisión individual que se considera con cuidado.” Para los padres, por ejemplo, el cuidado de los niños puede ser un factor decisivo. Esto no es gratis en Cura, «pero nos aseguramos de que no cueste más que en cualquier otro lugar», explica Anna Danzer. La ventaja es obvia: los padres ahorran tiempo y distancia.
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Si hay escasez de trabajadores calificados, las ofertas pueden ayudar
En momentos en que hay escasez de trabajadores calificados, es importante sobresalir entre la multitud, dice Anna Danzer. “Confiar solo en los beneficios sería demasiado breve.” Sin embargo, se puede ver que las ofertas están siendo demandadas. “Siempre hemos tenido comentarios de que esto ha hecho que el Cura sea más interesante”, enfatiza la portavoz.
El profesor universitario Steinmayr también cree “definitivamente” que los beneficios pueden ayudar contra la escasez de trabajadores calificados, aunque ciertas ofertas solo funcionan para empresas de cierto tamaño. Pero: la flexibilidad y la oficina en casa también podrían ofrecer muchas pequeñas empresas.