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Hay innumerables sitios de ofertas de empleo en Internet. El más exitoso de estos facilita la combinación de trabajos con posibles contrataciones. Mejor aún, la mayoría ofrece herramientas de «1 clic» para que pueda solicitar un nuevo puesto en solo unos segundos. Entonces comienza el juego de espera. Y, desafortunadamente, es posible que en muchos casos nunca recibas noticias de la empresa. El motivo del silencio podría ser el sistema de seguimiento de aplicaciones (ATS) de la organización.
Muchas empresas ahora usan una aplicación de software ATS para automatizar la contratación, mejorar la eficiencia y ahorrar tiempo y dinero. Pero, desafortunadamente, un ATS, por diseño, utiliza criterios incorporados para eliminar a los solicitantes que no cree que estén calificados para un puesto vacante. En otras palabras, es posible que lo hayan eliminado del grupo de candidatos sin que nadie vea su currículum.
Sin embargo, las aplicaciones ATS no son perfectas y pueden descartar buenos candidatos. Jobscan descubrió que el 70% de los solicitantes (se abre en una pestaña nueva) no lo haga más allá del robot. Afortunadamente, hay cosas que puede hacer para pasar la prueba del robot y mejorar sus posibilidades de estar cara a cara con un reclutador de trabajo real. La clave del éxito puede sorprenderte: trabajar con un ser humano.
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Cómo funciona la selección de candidatos con los ATS
Existen diferencias clave entre los muchos ATS. Sin embargo, todos realizan el mismo tipo de tareas detrás de escena con respecto a la selección de candidatos. Comienza con un proceso de escaneo en el que las palabras clave de los currículos y las cartas de presentación se combinan con una descripción del trabajo. Algunos sistemas también pueden evaluar rápidamente las habilidades de los candidatos mediante pruebas en línea y realizar automáticamente un proceso de verificación de referencias. Las herramientas de software también pueden reducir el grupo de talentos al determinar si un candidato encajaría bien en la cultura de la empresa mediante una prueba de personalidad.
Cómo pasar el bot con su solicitud de empleo en línea
En cuanto a la redacción de currículums, existen tareas más adecuadas para la inteligencia artificial (IA) y aquellas que mejor realizan los humanos. Muchos de los realizados por este último harán que sea más probable que superen a los robots de trabajo. Entre estos se encuentran los siguientes:
Comprender y perfeccionar el juego de palabras clave: Si aún no comprende cómo se juega el juego en línea, ya está muy por detrás de otros solicitantes de empleo. Las palabras clave del currículum son palabras o frases agregadas a los documentos enviados que deben coincidir con los requisitos y la relevancia del trabajo.
Al escribir su currículum y carta de presentación, estas palabras clave deben incluirse en todo el documento, incluso en las secciones de verano, experiencia laboral y habilidades. Las mejores palabras clave deben reconocerse fácilmente en la lista de trabajos. Sin embargo, esto no siempre es fácil, al menos si es la primera vez que intenta hacerlo.
Aún más importante, estas palabras clave deben colocarse de forma natural en sus documentos. Sería mejor si también estuviera seguro de contextualizar las palabras clave en relación con el trabajo específico. De lo contrario, se sentirán forzados y un ATS lo notará.
Contratar a un redactor de currículum experto hará que sea más probable que esté utilizando las palabras clave correctas en su currículum y carta de presentación. Además, al hacerlo, tendrá una mejor oportunidad de pasar al siguiente paso en el proceso de contratación.
Obtenga ayuda con el diseño de su currículum / haga que sea fácil de escanear: Los humanos también son ideales para ayudarlo a encontrar el mejor diseño de currículum para el trabajo o la industria que está solicitando. Muchos de los mejores sitios de creación de currículum ofrecen una variedad de excelentes plantillas de currículum para elegir. Sin embargo, es probable que seleccione la mejor plantilla con la ayuda de un humano. Estas personas tienen mucha más experiencia en la creación de currículums que tú.
Corrección y búsqueda de tu voz: Los paquetes de software como Grammarly hacen un excelente trabajo para encontrar errores ortográficos y gramaticales en los documentos. Y han hecho un trabajo admirable en la elaboración del estilo y el tono de los documentos en los últimos años. Y, sin embargo, los ojos humanos aún pueden encontrar errores que las computadoras no pueden, y las personas detrás de ellos pueden preparar mejor el texto para que coincida con los solicitantes. Por lo tanto, es otra razón importante para obtener ayuda de un ser humano para crear un currículum.
Evite el bot por completo
Las soluciones anteriores ofrecen formas en que los expertos pueden ayudarlo a obtener una solicitud de trabajo digital más allá de un bot. Y, sin embargo, incluso en 2023, es posible evitar los ATS y los bots por completo.
Deshazte de la carrera de tarifas en línea: Sin duda, Zip Recruiter y otros sitios de trabajo han facilitado la solicitud de nuevos trabajos al ofrecer un proceso simplificado respaldado por un ATS. Sin embargo, aún puede solicitar un trabajo a la antigua usanza tomando nota del gerente de contratación de una lista de trabajos y comunicándose con ellos personalmente por correo electrónico o (trago) por correo. De hecho, esto puede ralentizar el proceso general de contratación laboral. Y, sin embargo, podría ser suficiente para superar a todos los que confían en un bot.
¿Recuerdas las redes? ¿Recuerdas a todas esas personas a las que sigues en LinkedIn, Facebook o incluso Twitter? Algunas de esas personas probablemente conocen uno o dos trabajos que podrían coincidir con su experiencia e intereses. Y los ex compañeros de trabajo, especialmente, conocen sus fortalezas y debilidades, lo que les da una mejor idea de qué trabajos se adaptan mejor a usted. Sí, incluso en la era digital, una red profesional está en vivo, así que aprovéchala.
Ayudar a encontrar otras formas de aplicar a una empresa: Las empresas no siempre publican nuevas ofertas de trabajo en línea, mientras que otras pueden hacer una búsqueda interna primero. Estas prácticas difieren de una empresa a otra y, la mayoría de las veces, no son conocidas por el público.
Los expertos en currículum suelen tener un mejor conocimiento sobre las prácticas de contratación de una empresa. Pero, en el mejor de los casos, también conocen a alguien dentro que puede empujarte al frente de la fila. Como mínimo, pueden encontrar la mejor manera de incluir su currículum en el sistema, incluso si no hay disponible un trabajo que coincida con sus necesidades e intereses.
No hay una forma garantizada de vencer a un bot al solicitar un nuevo trabajo. Hay cosas que tu puedes hacer; sin embargo, para que sea más probable, puede pasar un bot y hacer que una persona real detecte su currículum y carta de presentación. Hacer que esto sea más posible requiere trabajar con personas que son (por ahora) más creativas y mejor informadas que las soluciones de IA actuales.
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