ZKW, como el mayor empleador de la región, analizó la situación en detalle durante los últimos meses y «llegó a la conclusión de que estos recortes de empleo son absolutamente necesarios para restaurar la competitividad del sitio de producción en Wieselburg y garantizar la continuación de la producción», enfatizó Andreas Nix, Site Manager de ZKW Lichtsysteme GmbH.
La industria de suministros automotrices en Europa occidental está luchando con varios desafíos estructurales, como una mayor presión de precios en toda la industria, una creciente desindustrialización en Europa occidental y altos costos salariales, enfatizó un comunicado de prensa. «El problema se ve exacerbado y acelerado por los enormes costos de la energía, la alta inflación, los aumentos en los costos de los materiales y las frágiles cadenas de suministro globales, entre otras cosas».
La empresa quiere actuar «tan socialmente aceptable como sea posible».
La compañía aseguró que los «ajustes de personal necesarios deben implementarse de la manera más socialmente aceptable posible». En la plantilla indefinida, los recortes de empleo “no solo deberían darse en el supuesto de dimisiones de los empresarios, sino también a través de salidas naturales (como la jubilación), dimisiones de empleados sin cubrir los puestos afectados y modelos alternativos de jornada laboral como la jubilación parcial». decía.
Se ofrece un plan social voluntario a los empleados fijos afectados. El comité de empresa ya había sido informado por la gerencia, las negociaciones del plan social se iniciarían de inmediato.
ZKW se ha especializado en innovadores sistemas de iluminación y electrónica premium. El Grupo ZKW tiene doce ubicaciones en todo el mundo. En 2022, el grupo empleó a unas 10.000 personas y generó unas ventas totales de unos 1.360 millones de euros.