Según los informes, el monolito de software comercial Salesforce está tan desesperado por ver a sus empleados de regreso en la oficina que la compañía donará un poco menos del precio de una comida Big Mac de McDonald’s a organizaciones benéficas por cada día que los trabajadores se arrastren físicamente a la oficina.
Salesforce confirmó con Gizmodo que la empresa estaba organizando un programa global para incentivar a los trabajadores a acudir a la oficina, llamado «Connect for Good». Fortuna informó originalmente el martes en base a un canal interno de Slack que cada empleado que decida ir a la oficina entre el 12 y el 23 de junio hará que Salesforce done $10 a una organización benéfica local. Algunos miembros del personal aún pueden trabajar desde casa según el equipo, y en esos casos especiales, cuando asisten a un evento virtual, Salesforce aún donará $ 10.
La empresa espera recaudar entre $1 millón y un máximo de $2,5 millones a través de esta iniciativa, según el informe. El personal debe votar por sus organizaciones benéficas locales favoritas para recibir donaciones.
Un portavoz de Salesforce le dijo a Gizmodo: «Retribuir está profundamente arraigado en todo lo que hacemos, y estamos orgullosos de presentar Connect for Good para alentar a los empleados a ayudar a recaudar $ 1 millón para organizaciones locales sin fines de lucro».
La compañía ordenó previamente que el 65% de su fuerza laboral venga a la oficina tres o, en algunos casos, cuatro días a la semana. La compañía planea contar los pases iniciales de credenciales de los trabajadores por día, pero prometió que la encuesta no les daría ninguna información sobre cuánto tiempo permaneció el personal en la oficina o cuántos pases hicieron por día.
Salesforce es el nombre más importante del mundo para el software de ventas basado en la nube, y se convirtió en una criatura extraña en el mundo tecnológico de Silicon Valley por su cultura empresarial rutinariamente relajada. Eso fue hasta la era pospandemia, y junto con muchas grandes empresas tecnológicas la empresa le quitó el hacha al 10% de su plantilla en enero de este año. En ese momento, la empresa tenía casi 80.000 empleados en todo el mundo. El co-CEO de Salesforce, Marc Benioff, en un carta a los trabajadores citó la contratación de «demasiadas personas que conducen a esta recesión económica».
Entonces, incluso si Salesforce se ha reducido a poco más de 70,000 empleados, esos $ 10 por salto a la oficina podrían valer una gran cantidad de cambio, pero también pone a los trabajadores en la responsabilidad de renunciar a la libertad de trabajar desde casa por la oportunidad. para aspirar nuevamente el aire viciado de la notoria cultura «Ohana» de Salesforce. Benioff incluso hizo referencia a la línea «Ohana significa familia» en su carta al personal anunciando despidos.
Pero Salesforce puede haber perdido por completo su actitud de dar prioridad a los empleados. La compañía siguió pagando al actor Matthew McConaughey mucho dinero por protagonizar promociones de la empresa mientras se despide al personal. Los mensajes filtrados en Slack de la compañía también revelaron que los ejecutivos de Salesforce planeaban clasificar a los empleados en función de su productividad y despedir a los de menor rendimiento, pero, según los informes, Benioff aplastó ese plan después de que el personal se enterara.
Benioff se ha quejado mucho de la pérdida de «conocimiento tribal con nuevos empleados sin una cultura de oficina» debido a las políticas de trabajo desde casa. Según los mensajes filtrados de Slack de finales del año pasado vistos por CNBCtambién se quejó de que los contratados durante la pandemia no son lo suficientemente productivos.