De manera general, las enfermeras que entraron en la profesión durante este período «son cada vez menos numerosos para ocupar, con el paso de los años, un trabajo asalariado, hospitalario o no: el 87% después de cinco años de carrera, y sólo el 79% después de diez años, observa el servicio de estadística de los ministerios sociales.
Diez años después de su primer empleo, sólo el 54% de estos profesionales siguen siendo empleados de un hospital público o privado, y el 11% siguen siendo enfermeros contratados, pero para otro tipo de empleador, como una residencia de ancianos o una administración pública, según este estudiar.
Una caída cada vez más importante de la plantilla
Alrededor del 7% cambia de ocupación mientras permanece empleado en el sector hospitalario, por ejemplo dentro del personal administrativo, y la misma proporción pasa a ser empleados en otras funciones y sectores. La proporción de quienes permanecieron en el hospital después de diez años también «disminuyó a lo largo de las generaciones»: pasa del 60% para los enfermeros que empezaron entre 1990 y 1994 al 50% para sus homólogos que entraron en la profesión entre 2005 y 2009.
Algunos recurren al ejercicio liberal: en un panel observado entre 2006 y 2019, «el 13% son autónomos cinco años después de su inicio, y el 17% después de diez años», principalmente en ejercicio liberal, a veces mixto (liberal y asalariado), rara vez dentro de otra profesión.
El 5% de las enfermeras ya no tienen trabajo en Francia después de diez años
Al mismo tiempo, el 5% de estos profesionales ya no tiene trabajo en Francia después de diez años (esencialmente desempleados, inactivos o en el extranjero), proporción que aumenta al 11% después de diez años. Si el hecho de ser madre «conlleva una reducción del volumen de trabajo asalariado», esto «no explica las salidas del empleo», analiza la DREES.
“¿Cómo podemos sorprendernos de que enfermeras mal pagadas y con poco personal (…) no permanezcan en el hospital?”, reacciona en un comunicado el Sindicato Nacional de Profesionales de Enfermería (SNPI-CFE CGC). A pesar del Ségur de la Salud, el salario francés sigue siendo un 10% inferior al salario europeo de la enfermería, señala el sindicato. La proporción de pacientes por enfermero alcanza «a menudo el doble» de los estándares internacionales. «Si bien ya hay 60.000 puestos de enfermería vacantes (…) es urgente actuar» con un «plan Marshall» para el hospital, pide el SNPI.