Se retiran los cargos de 48 oficiales de CHP acusados ​​de fraude de horas extras


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Imagen: chris carlson (punto de acceso)

Robar de su trabajo es un gran no-no. colaborando con compañeros de trabajo en un esquema para robar el pago de horas extras es aún peor. Para la mayoría de las personas, siendo atrapadas implicaría perder ese trabajo, con la posibilidad de ser multado con la cantidad que robó, y tal vez incluso tiempo en la cárcel. Aparentemente, si eres policía, las cosas son diferentes. Como medio de noticias del sur de California El Boletín Diario informase retiraron los cargos por delitos graves contra 48 oficiales de la Patrulla de Caminos de California después de que fueran acusados ​​de participar en un esquema masivo de fraude de horas extras.

De 2016 a 2018, más de 50 oficiales en el CHP’Estación Este de Los Ángeles supuestamente participó en un plan para robar dinero de los contribuyentes aumentando sus horas. TLos oficiales supuestamente mintieron sobre la cantidad de tiempo que estuvieron en el detalle de limpieza de la autopista. Una investigación iniciada en 2019 encontró que el grupo recibió más de $360,000 en pago fraudulento de horas extras, que proviene de la Fondo de Vehículos Motorizados, sostenido por las tarifas de registro de vehículos de California, y que incluso algunos supervisores estaban al tanto del fraude coordinado.

Los casos finalmente llegaron a un tribunal superior estatal donde se formularon cargos contra casi todos los oficiales acusados fueron despedidos. El juez de la corte superior del condado de Los Ángeles, Ronald Coen, les dio a los oficiales un dulce acuerdo de culpabilidad: los cargos fueron retirados de delitos graves a delitos menores, y serían desestimados por completo si los policías acusados ​​accedían a devolver lo robado. En total, 52 oficiales acusados ​​de CHP aceptaron los términos, 48 ​​de los cuales ya habían devuelto el dinero y cumplido con los términos del acuerdo antes la fecha límite del 8 de diciembre. TDos oficiales no aceptaron el trato. Tendrán una audiencia programada para una fecha posterior.

La oficina del Fiscal General de California, Bob Bonta, objetó la decisión del tribunal acuerdo. Entonces, ¿cómo es que los oficiales se excitaron con algo que, en cualquier otra situación?seguramente sería procesado? Aparentemente, la táctica de defensa de los oficiales fue afirmar que lo que hicieron fue normal. En los documentos judiciales obtenidos por la abeja de sacramento, presuntos oficiales que lo que hacían era una práctica común y había estado ocurriendo durante más de 20 años. Según los documentos, olos oficiales tergiversan rutinariamente la cantidad de tiempo que trabajanalgunas veces yendo tan lejos como para salir de horas de trabajo antes de que terminen sus turnos. Como informa el Sacramento Bee, estos oficiales afirmaron esta conducta Todo fue apoyado por los supervisores y la política escrita del departamento. Los oficiales acusados reclamado estaban siendo «señalados» porque dos oficiales presentaron una queja laboral cuando se cambiaron las reglas de horas extras.

El argumento no parece sostenerse, porque en los últimos años el departamento ha despedido a oficiales por tergiversar las horas extra.. CHP no confirmará exactamente cuantos oficiales han sido despedidos, pero archivos de casos del programa 2021 que 86 oficiales fueron investigados por infracciones de horas extras42 de los cuales fueron despedidos. De los oficiales cuyos cargos fueron desestimados, parece wsombrero de verdad ayuda su caso mostraba que la práctica de trabajar menos horas pero aun así recibir el pago por un turno completo era común entre los departamentos de policía en todo el estado De la abeja:

Los documentos judiciales afirman que a los oficiales de CHP se les paga rutinariamente por horas no trabajadas en todo el estado en una variedad de asignaciones, incluidas asignaciones de dignatarios y seguridad de desfiles que habían trabajado algunos de los funcionarios de más alto rango del departamento.

Cuatro funcionarios jubilados de CHP dijeron en un documento judicial del 7 de julio que es común trabajar menos de un turno completo y recibir el pago completo.

El CHP se negó a comentar sobre el caso o las actividades de horas extras.



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