En agosto de este año, se anunció que los empleados de Sega of America serían formando una unión—el Gremio de Empleados Aliados para la Mejora de Sega (AEGIS-CWA), junto con la Campaña para Organizar Empleados Digitales (CODE-CWA).
Luego, en julio, después de que Sega of America decidiera no reconocerlo, ese mismo sindicato ganó una votación electoral 91-26 a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). En resumen, eso significa que Sega of America tiene que reconocer al sindicato ahora o, legalmente hablando, podría constituir una práctica laboral injusta.
Una carta interna enviada por la dirección de la empresa decía que respetaría sus compromisos con la NLRB (gracias, Gameinformer): «Aunque creemos que una relación directa promueve un entorno de apoyo, capacidad de respuesta y un compromiso compartido, respetamos los derechos de nuestros empleados y mantener nuestro compromiso legal con el proceso de la NLRB».
Se podría pensar que Sega of America aceptaría el juego después de eso, pero sus primeras negociaciones ya han dado lugar a una acusación legal. Los miembros del sindicato han acusado a la empresa de amenazar a sus trabajadores temporales, según un informe de Kotaku.
La propuesta fue entregada el 6 de noviembre al comité de negociación, indicando que la compañía eliminaría gradualmente a sus empleados temporales, «deslocalizados a Japón y Europa», como dice el informe. Sin rodeos, se trata de un acuerdo terrible para el sindicato, considerando que alrededor del 40% de sus miembros (alrededor de 80 empleados en total) serían objeto de tales despidos.
Fundamentalmente, en lugar de negociar con el sindicato sobre esta propuesta, Sega of America procedió a declarar la propuesta a sus empleados directamente en una reunión obligatoria.
Esto enoja al sindicato por varias razones. En primer lugar, el AEGIS-CWA debería, en teoría, ser reconocido por la empresa de acuerdo con esos compromisos de la NLRB. En segundo lugar, es el sindicato multidisciplinario de videojuegos más grande del país, representado por alrededor de 200 empleados. En tercer lugar, eres idealmente significa realmente negociar sus propuestas con un sindicato, en lugar de anunciarlas directamente a sus empleados.
El propio sindicato dice que se trata de prácticas antisindicales destinadas a intimidar a sus trabajadores. «Estamos decepcionados de que la dirección de Sega aún no haya cesado en su lucha contra los sindicatos, incluso después de que ganamos nuestras elecciones sindicales en julio», escribió en un comunicado en su sitio web. pagina de Twitter 16 de noviembre. «Esperábamos que la gerencia de Sega negociara de buena fe, pero en cambio han mostrado desprecio por el status quo y están amenazando con subcontratar los trabajos de la mayoría de la fuerza laboral en nuestros departamentos de localización y control de calidad, lo cual depende de 40% de nuestra unidad.»
En respuesta, el sindicato presentó un cargo por práctica laboral injusta y exigió que esos trabajadores temporales se conviertan en permanentes como compensación, como Senior QA Tester Temp, un título de trabajo que, en sí mismo, resalta el problema, escribió Elise Willacker en un Declaración: «Pedimos a la empresa que convierta a todos los empleados temporales en permanentes y vuelva a la mesa de negociaciones de buena fe. No hay otra alternativa justa».
El cargo se dirigirá a la junta Nacional de Relaciones Laborales, pero es completamente posible que Sega of America tome medidas contra esos despidos mientras tanto. Lo cual no es un escenario ideal para ninguno de los involucrados, pero si Sega of America ha comenzado como planea continuar, cualquier cosa puede suceder.