La estrategia detrás de la iniciativa de la Cámara de Comercio es motivar a las empresas a tomar las medidas adecuadas. «Un ambiente familiar dentro de una empresa significa una ventaja competitiva medible», explica Andrea Gottweis, iniciador de la competencia.
Este año, el Gasthof Lang en Rauchwart se impuso en la categoría de pequeñas empresas. Andreas Lang, quien se hizo cargo del negocio con ocho habitaciones de tres estrellas en enero, continúa sin problemas el trabajo social de Madre Waltraud con Nathalie Milisits. Los siete empleados tienen horarios de trabajo bloqueados y pueden elegir sus propios días de trabajo. Cuándo y quién viene se coordina con transporte público, guardería y colegio. Los niños pueden ser llevados al lugar de trabajo. Hay comida gratis para todos.
¿Por qué los posaderos confían en estas medidas sociales? «Los empleados satisfechos están más comprometidos, tienen una mayor motivación y es menos probable que estén de baja por enfermedad», explica Andreas Lang.
Buena gestión organizativa.
En las medianas empresas, el primer lugar fue para ELRA Antriebstechnik de Jois. La GmbH emplea a 65 personas. El horario flexible, la oficina en casa, las horas de trabajo bloqueadas y la selección independiente de días de trabajo están disponibles como modelos flexibles. «Conozco los desafíos por experiencia personal: equilibrar el trabajo y la familia requiere una buena gestión organizacional y modelos individuales», dice la Directora General Susanne Duacsek.
La FH Burgenland fue la gran empresa más familiar. 129 de los 199 empleados son mujeres. El horario de trabajo se puede adaptar de forma flexible a las necesidades de la familia. También hay una asignación mensual por hijo.