Solo trabaje cuatro días y tres días el fin de semana: así es como el sueño puede hacerse realidad


Ufuk Altun del Instituto de Ciencias del Trabajo Aplicadas (ifaa) explica qué puntos los empleados definitivamente deben verificar con anticipación.

Consejo 1: aclara las condiciones exactas

Una semana de cuatro días no es igual en todas partes. Por lo tanto, los empleados deben aclarar de antemano qué modelo de tiempo de trabajo está realmente involucrado y si sus horas de trabajo realmente se reducirán.

El término semana de cuatro días resume modelos de tiempo de trabajo muy diferentes. Por ejemplo: La semana de cuatro días con menor jornada laboral y menor salario, la semana de cuatro días con menor jornada laboral y el mismo salario o la semana de cuatro días con la misma jornada laboral y el mismo salario.

Consejo 2: Compara con las circunstancias de la vida

Cualquier interesado en una semana de cuatro días también debería aclarar si el modelo realmente promueve la salud y la compatibilidad del trabajo y la vida privada. Una semana de cuatro días no siempre significa automáticamente que los empleados sean más productivos y flexibles, y que tengan una vida laboral y privada más equilibrada, según Ufuk Altun.

Según los estudios, las jornadas laborales más cortas con los mismos ingresos pueden generar más estrés y tensión adicional en el trabajo y en la vida privada. Para algunos, una semana de cuatro días y un fin de semana de tres días funciona bien; para otros, no. Además, todavía no se ha investigado científicamente si el día libre adicional puede compensar las jornadas laborales más largas.

Consejo 3: Verificación de la realidad: ¿Es esto posible en mi trabajo?

Por último, pero no menos importante, los empleados deben aclarar si el modelo es factible en su trabajo. Según Altun, una semana de cuatro días no se puede implementar de forma generalizada en todos los sectores.

En numerosas industrias, por ejemplo, los clientes o pacientes deben ser atendidos las 24 horas del día. La realidad también significa que actualmente hay escasez de personal en muchos departamentos. Es cuestionable si los empleadores realmente aceptarán una semana de cuatro días.



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