«¡Jefe, esta vez estaré fuera más tiempo!» El Director Gerente de MIC, Alfred Hiebl, escuchará esta frase con más frecuencia ahora. Porque: el especialista en software de control de aduanas y exportaciones que administra ahora permite que sus empleados trabajen, lo que significa que las estadías en lugares de vacaciones pueden extenderse trabajando desde allí en los días acordados.
impuestos en el extranjero
Cualquier persona que trabaje en otro país por más de 183 días en un año a través de Workation and Co. debe pagar impuestos allí.
«Descubrimos que nuestros empleados quieren visitar a sus familias en sus países de origen por más tiempo del permitido por ley, y hemos buscado una solución», dice Hiebl. Un empleado de MIC se encuentra actualmente con su familia en Costa Rica, donde puede permanecer cuatro semanas en lugar de dos esta vez.
Hasta un mes por año
30 naciones están representadas en la empresa de Linz, con casi 500 empleados, y la oferta «workation» se aplica a todos, lo que significa que puede trabajar en cualquier lugar hasta un mes al año.
En Storyclash, el «trabajo» ha sido la norma durante dos años.
Combinar el placer con el trabajo: cada vez más la libertad y el tiempo de ocio se incluyen en los contratos de trabajo. Hace dos años, por ejemplo, la empresa de software Storyclash introdujo la opción de que sus empleados trabajaran en el extranjero hasta dos meses al año. En julio, la gente de Linz también tiene todos los viernes libres.
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«La palabra mágica para las empresas hoy en día es flexibilidad, en términos de horas de trabajo y lugar de trabajo», enfatiza Klaus Hochreiter, cofundador de la agencia de marketing en línea eMagnetix de Bad Leonfelden.