En un informe publicado el viernes 7 de octubre, el think tank Terra Nova formula una serie de propuestas en torno al teletrabajo para, en particular, luchar contra la cultura del presentismo en las empresas y poner en marcha un “trabajo híbrido socialmente responsable”.
El think tank marcado a la izquierda parte de la observación de que el trabajo remoto provocó «marcha forzada» por la pandemia del covid-19 «está aquí para durar». Entre ochenta y seis propuestas, el informe sugiere, entre otras cosas, el establecimiento mediante un acuerdo interprofesional nacional de una base mínima anual para el teletrabajo establecido “24 días (como en Alemania)”si las tareas de los empleados y las actividades de la empresa lo permiten.
También se refiere a la creación de un “título de teletrabajo”para “animar a las empresas a facilitar el acceso de sus empleados a los espacios de trabajo compartidos y así darles la posibilidad de elegir el lugar de trabajo (in situ, en un tercer lugar o en casa)”.
Formación de directivos y adaptación de rituales sociales
El informe también sugiere abordar la cultura del presentismo. “todavía demasiado arraigado en nuestro país” o recomienda a los empleadores que luchan por contratar o retener a sus empleados que cuestionen el lugar que se le da al trabajo desde casa, “a menudo subdesarrollado”. Los autores también señalan que «El 71% de los líderes empresariales no tienen prevista ninguna formación para los directivos» a prácticas adaptadas al trabajo híbrido, advirtiendo un riesgo de una transición gerencial que arriesga «cálmate».
También invitan a las empresas a revisar sus “rituales sociales” (descansos, reuniones, etc.) para adaptarlos al trabajo híbrido. Entre sus múltiples propuestas, sugieren además adjuntar a los convenios de teletrabajo un derecho a la desconexión o establecer la posibilidad de que cualquier empleado dé a conocer su deseo insatisfecho de teletrabajar -dentro de un comité de seguimiento en las empresas de más de cincuenta empleados, con sindicatos en otros lugares-.