Tesla ha negado haber despedido a los empleados de sus instalaciones de Autopilot en Buffalo, Nueva York, en respuesta a una nueva campaña sindical. Días después de que los trabajadores de la instalación enviaran una carta al jefe de la empresa, Elon Musk, indicando su intención de sindicalizarse, los organizadores de la campaña acusaron al fabricante de automóviles de despedir ilegalmente a los empleados como represalia. En una publicación de blog, Tesla calificó su acusación como una «acusación falsa» y dijo que aquellos que fueron despedidos perdieron sus trabajos por su propia culpa.
La empresa explicó que realiza revisiones de desempeño cada seis meses y que los trabajadores son calificados del 1 al 5 por cada ciclo. Les «ayuda a calibrar su trabajo», escribió Tesla, y serán despedidos si no cumplen con sus expectativas de rendimiento. Aparentemente, estas revisiones se llevan a cabo en todos los lugares donde Tesla tiene instalaciones, y el ciclo más reciente abarca desde julio de 2022 hasta diciembre de 2022. Tesla dijo que identificó a las personas que serán despedidas el 3 de febrero, más de una semana antes de que los organizadores enviaran su carta a Musk, y que a los gerentes se les dijo en diciembre que los empleados de bajo rendimiento comenzarían a salir de la empresa en la semana del 12 de febrero.
Además, la empresa declaró explícitamente que el 4 por ciento de los empleados del equipo de etiquetado de Autopilot fue despedido debido a sus malas evaluaciones de desempeño. (Tesla dijo que solo se enteró en retrospectiva de que uno de los 27 empleados afectados es parte de la campaña sindical). Recibieron comentarios previos, dijo Tesla, pero «no demostraron una mejora suficiente». Si recordará, los organizadores sindicales en Buffalo están a cargo de etiquetar los datos para Autopilot. previamente le dijeron Bloomberg que están luchando por mejores salarios y condiciones de trabajo que reduzcan las presiones de producción.
Los trabajadores dijeron que Tesla monitorea sus pulsaciones de teclas para determinar cuánto tiempo pasan en cada tarea y cuántas horas pasan trabajando en un día. Según los informes, se han estado saltando los descansos para ir al baño, como resultado. Pero en la respuesta de Tesla, dijo que el control del tiempo solo está ahí «para calcular cuánto tiempo lleva etiquetar una imagen», por lo que «no se gana nada retrasando los descansos para ir al baño». El informe de que Tesla presiona a sus empleados es «categóricamente falso», agregó. Sin embargo, Tesla no mencionó nada sobre la queja de los empleados por no tener voz en la empresa: los trabajadores dijeron anteriormente que las conversaciones para formar un sindicato comenzaron después de que la gerencia cerró una sala de chat interna donde pueden expresar sus quejas.
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