Ayer, un jurado en San Francisco ordenó tesla para pagar un poco menos de $3.2 millones a un ex trabajador de una fábrica que alegó que el fabricante de automóviles ignoró el trato racista que recibió durante el tiempo que trabajó allí como contratista. El New York Times informes el juicio duró cinco días y terminó con el demandante Owen Diaz recibiendo “$3 millones en daños punitivos y $175,000 en daños no económicos pasados y futuros”.
En caso que te lo hayas perdido:
Díaz afirmó que mientras trabajaba para Tesla, otros trabajadores e incluso su propio supervisor usaban insultos raciales con regularidad, a veces dirigidos a él. Díaz también afirma que estos empleados “escribieron epítetos raciales y dibujaron símbolos y caricaturas en la fábrica”. como el Veces informes. Después de que Díaz se quejó con la gerencia sobre estos problemas, dijo que la compañía hizo poco para detener la conducta racista. Díaz soportó el racismo por un tiempo, pero, según los informes, trazó la línea de que su hijo recibió un trato similar cuando también comenzó a trabajar en Tesla.
“La prevalencia del uso de la palabra N dentro del lugar de trabajo de Tesla es una indicación de que no les importaba cómo se sentían sus empleados afroamericanos”, dijo Bernard Alexander, uno de los abogados de Díaz, durante los argumentos finales. como lo cita el Veces. “Fue una afrenta completa para todos los afroamericanos dentro del lugar de trabajo”.
Pero si bien 3,2 millones de dólares pueden parecer mucho dinero, son básicamente centavos para Tesla, una empresa con una capitalización de mercado de poco menos de 600.000 millones de dólares. Y es mucho menos de lo que se le otorgó originalmente a Díaz. En 2021, un jurado ordenó a Tesla pagar a Díaz $ 137 millones en daños al final de un ensayo anterior. Posteriormente, el juez rebajó esa cifra a $15 millones, lo que llevó a Díaz a impugnar la decisión del juez en el nuevo juicio que acaba de concluir.
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Desafortunadamente para Díaz, esa decisión significa que perdió casi $12 millones. Con suerte, volver al juicio al menos ayuda a arrojar más luz sobre la supuesta historia de Tesla de maltratar a los empleados negros, ignorar el acoso sexual de las empleadas y numerosas violaciones de seguridad.