Tier Mobility, el gigante alemán de la micromovilidad que recientemente adquirió Spin de Ford, está despidiendo al 16% del personal, o 180 personas, según una publicación de LinkedIn del CEO Lawrence Leuschner y una carta abierta del ejecutivo que fue vista por TechCrunch.
“En última instancia, tenemos que responder al clima económico y de financiación actual, reduciendo la cantidad de proyectos y líneas de negocios en los que nos estamos enfocando como empresa para acelerar nuestro camino hacia la rentabilidad”, escribió Leuschner.
Leuschner también señaló que está comprometido a ayudar a aquellos que fueron despedidos a encontrar nuevos roles. Tier ha creado una página Tier Alumni con detalles de las personas que se van para ayudar a los reclutadores. Si bien Tier no ha respondido a las solicitudes de TechCrunch para obtener más información, los despidos parecen abarcar una variedad de equipos, principalmente en Berlín, y la mayor concentración de despidos proviene de los equipos de marketing, desarrollo de mercado y tecnología. La mayoría de los empleados fueron informados por los líderes de equipo en reuniones «1-2-1» el martes por la mañana, según la carta de Leuschner.
La decisión de Tier de recortar personal es la última de una serie de despidos de startups tecnológicas que se concentran particularmente en empresas en etapa avanzada que encuentran difícil el clima económico actual para aumentar las rondas de extensión y aumentar sus valoraciones. Tier estaba valorado anteriormente en 2.000 millones de dólares.
El espacio del transporte no ha sido inmune a esto. En junio, Bird despidió al 23% de su personal, o alrededor de 140 trabajadores, debido a la imperiosa necesidad de apretarse el cinturón y reestructurarse internamente. El mes pasado, Lyft despidió al 2% de su personal, o alrededor de 60 empleados, ya que cerró su programa interno de alquiler de automóviles. Y esta semana Ford Motor Company dijo que planea despedir a 3000 empleados mientras se reestructura hacia la electrificación.
La noticia de Tier llega cuando el operador de micromovilidad parecía estar en alza después de recaudar $ 200 millones en octubre del año pasado y emprender una juerga de compras de inicio. En noviembre pasado, Tier adquirió Nextbike para duplicar su compromiso de ofrecer bicicletas eléctricas y scooters eléctricos. En diciembre, la empresa compró la unidad italiana de Wind Mobility para expandirse geográficamente. En marzo, Tier había adquirido Fantasmo para llevar internamente la tecnología de validación de estacionamiento de scooters basada en cámaras de la startup, así como Spin de Ford, marcando la entrada del operador al mercado norteamericano y convirtiéndolo en el operador más grande del mundo. Todos esos acuerdos, aparte de Ford, probablemente fueron principalmente acuerdos de acciones, lo que significa que Tier no necesariamente tuvo que desembolsar efectivo por ellos, según los expertos de la industria.
“Nos hemos alejado del fuerte enfoque que teníamos en el rápido crecimiento y la expansión geográfica que definieron los primeros años del negocio, y nos hemos centrado en asegurar un mayor retorno de la inversión para nuestra huella actual”, escribió Leuschner en su carta al personal, señalando que Tier había sido transparente hace unos tres meses con el equipo sobre los objetivos de la empresa para acelerar su respuesta a la recesión económica actual y el clima de financiación. “También hemos tomado la decisión de detener o pausar proyectos y flujos de trabajo específicos que actualmente no pueden demostrar un camino claro hacia la rentabilidad, y hemos compartido estas decisiones con usted a medida que se tomaron”.
Los miembros del equipo que fueron despedidos tendrán acceso a la indemnización por despido, apoyo de los empleados para encontrar su próximo puesto, incluida ayuda con el CV, LinkedIn y redacción de cartas de presentación, acceso a la página de ex alumnos, apoyo de salud mental durante los tres meses posteriores a la salida del negocio y el capacidad de mantener todo el equipo de oficina y computadoras portátiles para empleados permanentes. Tier también está ofreciendo acciones y dejando caer su precipicio de un año en ESOP para todos los contratados el año pasado.
Esta historia se actualizó para incluir información de la carta abierta enviada por el director ejecutivo Lawrence Leuschner.