“Es una lucha diaria hacer que los productos sean asequibles para el cliente y viables para el proveedor.” Así describe Jakob Leitner la situación, omnipresente debido al fuerte aumento de los costes de las materias primas y la energía. “Los clientes se dirigen a nuestros empleados cuando los precios han subido. Tampoco es fácil para ellos», dice el hombre de 62 años, quien como director de Spar Upper Austria es responsable de más de 6.500 empleados.
El estado de ánimo en los mercados es todo menos útil cuando se buscan nuevos empleados. Aunque Spar disfruta de una muy buena reputación como formador de aprendices, la cadena minorista solo pudo cubrir 100 de los 130 puestos de aprendizaje planificados en Alta Austria el año pasado.
Ofensiva en las fuerzas del sábado
La comercializadora tiene actualmente 250 vacantes, 50 de las cuales son para trabajadores de sábado. «Ahora confiamos mucho en ellos”, revela Leitner. La cuarta etapa de expansión entrará en funcionamiento en el almacén central de Wels a fines de marzo. Esto agregará otros 16 robots de preparación de pedidos a los ocho anteriores. El resultado: un El modelo de tres turnos se puede reducir a un modelo de dos turnos, un alivio para los 270 empleados en el sitio.
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171 tiendas Spar y 74 Eurospar pertenecen al imperio Leitner, que ahora se centra en inversiones en ubicaciones existentes. Solo 20 millones de euros fluyen hacia la nueva construcción del Eurospar en Rohrbach. Las modernizaciones y ampliaciones también están a la orden del día en las ubicaciones de Spar en Munderfing y Steyr-Wehrgraben.