Trabajar desde casa a menudo paga más que trabajar en una oficina para trabajos en la industria tecnológica, según afirma una nueva investigación.
La empresa de recursos humanos Remote recopiló datos sobre más de seis millones de anuncios de trabajo de 2022 del recurso para empleados Glassdoor y descubrió que los roles de desarrollador web e ingeniería de software tenían la mayor cantidad de oportunidades remotas en comparación con otras profesiones, lo que representa el 37% y el 36% del total remoto mercado de trabajo respectivamente.
Los desarrolladores web que trabajan desde casa también podrían ganar $22,508 más en promedio que sus contrapartes en las instalaciones, lo que representa un aumento del 37 %. La diferencia porcentual entre los salarios remotos y de oficina para los ingenieros de software es ligeramente menor, pero en general se les paga más.
Salario mas prestaciones
La situación es en gran medida la misma para los trabajadores tecnológicos del Reino Unido también. Una vez más, los desarrolladores web y los ingenieros de software constituyen la mayor proporción de trabajos remotos, con un 31 % y un 29 % respectivamente, y los primeros ganan 13 000 libras esterlinas más que el promedio para el puesto y 6500 libras esterlinas para los segundos.
Remote comentó que los empleados son los que lideran este cambio y son los que esperan y buscan roles que ofrezcan arreglos de trabajo flexibles y remotos. Entonces, para que las empresas adquieran los talentos que tanto necesitan, están publicitando roles con estos atractivos en mente.
Aparte de los roles laborales específicos, Remote también analizó industrias en general. En el Reino Unido, la industria más popular para oportunidades remotas fue TI, con el 13,9 % de los trabajos remotos. En EE. UU., TI ocupó el tercer lugar con un 15,4 %, superada por las industrias de medios y comunicación (15 %) y gestión y consultoría (19,4 %).
La vicepresidenta remota, Nadia Vatalidis, comentó sobre los beneficios del trabajo remoto tanto para los empleadores como para los empleados, con una «selección mucho mayor de candidatos de primer nivel y una menor necesidad de espacio de oficina costoso, entre otros beneficios» para los primeros y «una mayor flexibilidad y la oportunidad potencial para trabajar desde cualquier parte del mundo» para este último.
Dado que la pandemia de Covid-19 obligó a muchas empresas a adoptar prácticas de trabajo remotas, han surgido argumentos de ambos lados sobre el compromiso sostenido con tales acuerdos.
El llamado trabajo híbrido es ahora la última tendencia, que parece estar logrando un equilibrio entre la cultura laboral nueva y la tradicional, donde los empleados tienen la opción de ir a la oficina en ciertos momentos y quedarse en casa en otros. Permite horarios de trabajo flexibles en los horarios que mejor se adapten a cada persona.
Investigaciones adicionales de Slack encontraron que los empleados pueden irse para encontrar un nuevo trabajo si el trabajo híbrido no está disponible, ya que muchos trabajadores tenían una mayor satisfacción laboral y sentían menos estrés cuando podían trabajar de esta manera.
Por otro lado, los empleadores se enfrentan a un mayor desafío de seguridad ya que varios puntos finales se distribuyen en numerosas redes domésticas, por lo que proteger los datos es más crucial que nunca y necesita la atención adecuada que merece.