El informe servirá como base para una Cumbre de Diversidad, Equidad e Inclusión en diciembre.
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La Academia de Televisión ha publicado un nuevo Informe de datos de la industria, que representa la mirada más completa de la organización a sus propias deficiencias relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. El informe, que se llevó a cabo con la consultora ReadySet de DEI, encuestó a 4128 miembros de la Academia de Televisión (incluidos 61 gobernadores) para comprender mejor las preocupaciones que afectan actualmente a diversos profesionales de la televisión. Sus hallazgos mostraron que, si bien la industria se está moviendo claramente en la dirección correcta, muchas minorías no sienten que la mayor comprensión de los problemas de DEI siempre se haya traducido en beneficios tangibles.
Las conclusiones del informe se dividieron en tres categorías: subrepresentación, que se centró en la cantidad de personas de diversos grupos demográficos en ciertos trabajos; experiencias vividas excluyentes, que exploraron cómo las personas que obtienen esos trabajos codiciados sienten que experimentan microagresiones en el trabajo; y acción insuficiente, en la que los miembros de la demografía relevante no sienten que las acciones de las personas en el poder coincidan con sus palabras.
El informe es un precursor de la Cumbre DEI de la Academia de Televisión el 1 de diciembre, donde los miembros de la Academia se reunirán para discutir los datos en mayor detalle y proponer acciones potenciales basadas en los hallazgos. El equipo detrás de la encuesta expresó su entusiasmo por la posibilidad de profundizar en estos tres temas en la cumbre.
“Este informe nos ayudará a enmarcar conversaciones significativas destinadas a desarrollar iniciativas viables en nuestra reunión de diciembre”, dijo el presidente de la Academia de Televisión, Frank Scherma. Este no es un ejercicio de ‘uno y listo’. No solo queremos implementar un conjunto de acciones que sean integrales, duraderas y significativas en la Academia, sino que también queremos desempeñar un papel para ayudar a los profesionales de DEI en toda la industria a hacer lo mismo, compartiendo aprendizajes y mejores prácticas de manera colectiva”.
“El cambio está muy atrasado”. dijo el CEO y fundador de ReadySet, Y-Vonne Hutchinson. “Los hallazgos de este informe probablemente no sorprenderán a algunos. Y esperamos que sea una llamada de atención para otros. La televisión tiene el poder de dar forma a la forma en que vemos el mundo, a los demás ya nosotros mismos, y creemos que compartir las experiencias de los miembros de la Academia es un paso fundamental hacia un cambio impactante. Esperamos apoyar a la Academia a medida que impulsa más acciones para abordar estos problemas”.
Vea el reporte completo aquí.
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