En un comunicado, la portavoz de Google, Courtenay Mencini, se centró en la victoria de la empresa al superar una de las afirmaciones de Rowe. «Nos complace que el jurado haya determinado unánimemente que a la Sra. Rowe se le ha pagado y nivelado de manera justa desde el momento en que fue contratada hasta la fecha, y que posteriormente no se le negó ningún ascenso», escribió, citando la decisión del jurado de no otorgarle de nuevo el premio. pagar como prueba de que estaba de acuerdo con la decisión de nivelación de Google. «La equidad es absolutamente fundamental para nosotros y creemos firmemente en la equidad de nuestros procesos de nivelación y compensación».
Greene no está de acuerdo con la idea de que el veredicto implicara que Google había nivelado justamente a Rowe. El jurado concluyó que Google trató peor a Rowe debido a su género, señala, y la subnivelación fue una de las formas en que Rowe y sus abogados alegaron un trato injusto.
Mencini dice que Google no está de acuerdo con la conclusión del jurado de que discriminó y tomó represalias contra Rowe. «Prohibimos las represalias en el lugar de trabajo y compartimos públicamente nuestra política muy clara», escribió Mencini. No comentó si Google planea apelar.
Claire Stapleton, una de las organizadoras de la huelga de 2018, celebra la victoria de Rowe y reconoce la carga de hablar. Stapleton dejó Google después de decir que la compañía la degradó en represalia por su trabajo en la huelga y otros actos de resistencia de los empleados, afirmaciones que Google ha negado. «Cualquiera que haya intentado hacer las cosas más justas sabe que, normalmente, cuando presentas una queja, te conviertes en un problema», dice Stapleton. «Que la justa victoria de Ulku sea un mensaje claro para los trabajadores de todos los niveles: la lucha vale la pena».
Rowe dice que su caso la presionó como un peso durante los cuatro años que duró. “Vas a trabajar todos los días y te esfuerzas al 100 por ciento como mujer profesional y ejecutiva, pero hay un gran elefante en la sala que eclipsa todo lo que haces y afecta todas las relaciones”. Dice que obtuvo fuerza de otras mujeres dentro y fuera de Google, incluidas miembros del capítulo de la ciudad de Nueva York del grupo de afinidad de mujeres de la compañía, que ella codirige. “Fue a la vez alentador y triste escuchar a tantas mujeres que compartían sus historias personales. [of discrimination],» ella dice.
Rowe dice que decidió presentar su caso después de agotar los canales internos de Google. La empresa llevó a cabo dos investigaciones internas, que Mencini calificó de “exhaustivas”, pero no encontró evidencia de discriminación o represalias. Sin embargo, en el juicio, los abogados de Rowe pudieron presentar pruebas que fueron excluidas de las investigaciones de Google, por ejemplo, al escuchar el testimonio de tres de los colegas masculinos de Rowe que, según Greene, no se incluyeron en la segunda investigación interna de la compañía.