Un nuevo informe alega que el liderazgo de Valve bloqueó los esfuerzos internos de diversidad e impidió que la compañía hiciera una declaración sobre Black Lives Matter. Las entrevistas con empleados actuales y anteriores explican la famosa estructura poco convencional de Valve y cómo esa estructura puede evitar contrataciones diversas y posturas políticas absolutas.
El canal de YouTube People Make Games entrevistó a 16 empleados actuales y anteriores de Valve, tratando de llegar al fondo de la opaca cultura laboral y la toma de decisiones del gigante de los juegos. Luego, el video explora la cultura laboral de Valve y su efecto en la diversidad de la empresa. Sobre el papel, Valve tiene un sistema sin estructura, sin jefes ni gerentes literales y en el que los empleados pueden tomar sus propias decisiones. Valve también usa su propio sistema de clasificación de pila, mediante el cual los empleados evalúan el desempeño de los demás y, de manera no revelada, determinan el salario y la bonificación del año para cada empleado.
Varios entrevistados afirmaron que la empresa carece de diversidad, incluso para los estándares de la industria de los juegos, a menudo homogénea. Un ex trabajador afirmó que más contratistas y empleados de nivel inferior eran mujeres y/o personas de color. Ella dijo: «Mientras estuve allí, nunca hubo más de una programadora en la empresa». Más mujeres trabajan en recursos humanos y finanzas, pero también están encerradas en roles más definidos y, por lo tanto, no pueden experimentar la libertad en el lugar de trabajo que promociona Valve.
Según los entrevistados, la clasificación de pilas también puede reforzar las jerarquías y sesgos del estudio. Debido a que la clasificación de la pila alienta a los trabajadores a hacer un trabajo que la empresa y otros empleados perciben como valioso, los esfuerzos de diversidad pueden quedar cortos. Los procesos de contratación pueden involucrar a empleados de toda la empresa, pero dado que la mayoría de los empleados de Valve desde hace mucho tiempo y la mayoría de su personal general son hombres blancos, el informe dice que están sesgados a contratar a otras personas que se parecen a ellos.
Estos problemas llegaron a un punto crítico después del asesinato de George Floyd y el estallido de las protestas de Black Lives Matter en todo el país en 2020. Supuestamente, algunos empleados presionaron para que Valve hiciera una declaración pública en apoyo de BLM, mientras que otros se opusieron firmemente a hacer una declaración. Según los entrevistados, los altos cargos de la empresa finalmente impidieron que se hiciera cualquier declaración. En cambio, los empleados recibieron $10,000 para donar a cualquier causa que consideraran valiosa.
Valve no devolvió ninguna de las solicitudes de comentarios de People Make Games, ni respondió a una de GameSpot. Vale la pena ver el video completo si alguna vez quiso ver cómo funciona la estructura no tradicional de Valve en la práctica, si tiene algún interés en los problemas laborales en la industria o si desea más detalles sobre cualquier cosa en la historia anterior.
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