Una evaluación reciente realizada por la red social profesional Blind reveló marcados contrastes en los índices de aprobación de los directores ejecutivos en diversas industrias, centrándose principalmente en los sectores de tecnología y comercio electrónico. Jensen Huang de Nvidia obtuvo el mayor reconocimiento con una asombrosa tasa de aprobación del 96%. Por el contrario, David Goeckeler, de Western Digital, enfrentó las mayores críticas, con una tasa de desaprobación del 94% sin aprobación.
Lisa Su, directora ejecutiva de AMD, cuenta con la aprobación del 79% de los empleados de su empresa, mientras que Tim Cook de Apple tiene un índice de aprobación del 83%. Pat Gelsinger, director de Intel, cuenta con la aprobación de más de la mitad del personal de su empresa.
El estudio subrayó factores importantes que contribuyen a las calificaciones de los directores ejecutivos, como el desempeño de la empresa, la gestión de la fuerza laboral y las estructuras de compensación. Líderes excepcionales como Jensen Huang, que han llevado a sus empresas a logros notables en el mercado de valores, obtuvieron una aprobación sustancial. El enfoque de Nvidia en tecnologías centradas en el futuro como la IA reforzó su posición en el mercado, lo que se refleja positivamente en el liderazgo de Huang, quien previó la tendencia de la IA hace una década.
La gestión de la fuerza laboral surgió como un determinante crucial de la popularidad de los directores ejecutivos. Líderes como Doug McMillon y Tim Cook, que mantuvieron la estabilidad laboral evitando despidos significativos, recibieron calificaciones favorables del 88% y 83%, respectivamente. En contraste, las reducciones sustanciales de la fuerza laboral parecieron empañar la reputación de directores ejecutivos como Erik Nordstrom, quien enfrentó una severa tasa de desaprobación después de entregar notas de despido a numerosos empleados.
Además, las estrategias de compensación parecieron influir en la configuración de las perspectivas de los empleados sobre sus directores ejecutivos. Una discrepancia en la remuneración, como se vio en Western Digital, donde los ingresos de Goeckeler eclipsaron drásticamente al empleado promedio, pareció alimentar la desaprobación. Por el contrario, las empresas donde las compensaciones basadas en acciones beneficiaban sustancialmente a los empleados tendían a elevar los índices de aprobación del director ejecutivo.
En conclusión, la encuesta Blind ha revelado una visión multifacética de los índices de aprobación de los directores ejecutivos, lo que indica el impacto de las decisiones de liderazgo estratégico en la percepción profesional. Como sugieren los resultados, la preservación de la fuerza laboral, el liderazgo visionario y las estructuras de compensación equitativas parecen fundamentales para fomentar la aprobación entre los profesionales de los sectores de tecnología y comercio electrónico.
El estudio incorporó las opiniones de 13.171 profesionales verificados, analizó el desempeño de 103 directores ejecutivos y arrojó una tasa de aprobación promedio del 32%.