La Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas envió una carta a sus miembros el viernes por la noche, abordando la reciente salida de varios ejecutivos negros de su organización en las últimas semanas.
Firmado por el CEO de la Academia Bill Kramer y la presidenta Janet Yang, la declaración, obtenida por Variedadincluye una afirmación del compromiso de la organización con sus programas de diversidad e inclusión, así como los esfuerzos para “expandir” su promoción.
“Hemos escuchado de algunos de ustedes que han preguntado sobre nuestros programas Academy DEAI, ya que estos esfuerzos en nuestra comunidad cinematográfica y otras industrias han sido cuestionados”, comienza la carta. “Varios ejecutivos negros en Hollywood han dejado sus funciones, incluso dentro de la Academia, y reconocemos la preocupación que esto genera. Dado todo esto, queremos reiterar, en los términos más enérgicos posibles, el compromiso de la Academia no solo de continuar, sino de expandir nuestros esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización y la industria cinematográfica en general”.
Al menos cuatro líderes negros en la Academia han dejado la organización desde julio de 2022 por diversas razones: la directora de operaciones Christine Simmons; vicepresidente, relaciones globales y alcance de miembros Patrick Harrison (un veterano de 22 años); vicepresidente ejecutivo de impacto e inclusión, Jeanell English; y, más recientemente, el vicepresidente ejecutivo de relaciones con los miembros, alcance global y premios, Shawn Finnie.
Además, la Academia generó controversia por el nombramiento de Meredith Shea en abril como directora de membresía, impacto e industria, quien, además de supervisar toda la membresía de la Academia, las presentaciones de premios y los elementos presupuestarios del departamento, también está encargada de liderar los esfuerzos de diversidad. Cabe destacar que, según un estudio de Zippia, el 76 % de los directores de diversidad son blancos en todas las disciplinas profesionales.
En la carta, que no nombra a ninguno de los ejecutivos por su nombre, Kramer y Yang también reiteran el compromiso de la organización con la diversidad dentro de sus líderes, señalando que los ejecutivos de la Academia «en o por encima del nivel de vicepresidente» son 71% mujeres y 42% subrepresentadas comunidades étnicas o raciales.
Siguiendo un anterior Variedad informando sobre la historia de varios ejecutivos negros que salen de los estudios de cine, la Academia ha actualizado desde entonces su sitio web de los líderes enumerados, después de incluir inicialmente solo a una ejecutiva negra, Jacqueline Stewart, presidenta y directora del Museo de la Academia. Ahora incluye vicepresidentes ejecutivos que reportan a Kramer, en particular, los miembros del equipo BIPOC Yolanda Enamorado (vicepresidenta ejecutiva, personas y cultura) y Jenny Galante (vicepresidenta ejecutiva, ingresos y desarrollo comercial). Aún así, la Academia no cuenta con personal ejecutivo negro o latino (por encima del nivel de vicepresidente) más allá del Museo de la Academia, aunque hay jefes de departamento de BIPOC, que no figuran en el sitio web, que también reportan directamente a Kramer.
Cuando se le preguntó sobre la tendencia alarmante del éxodo masivo de ejecutivos negros de estudios y organizaciones, y su respuesta a la carta de la Academia, el fundador de BlackList, Franklin Leonard, dice: Variedad“Cada vez que publica números de diversidad para nuevos miembros sin citar también los números de la organización en su conjunto, está diciendo bastante”.
Lea la carta completa a los miembros a continuación.
Estimados miembros de la Academia,
Hemos escuchado de algunos de ustedes que han preguntado sobre nuestros programas Academy DEAI, ya que estos esfuerzos en nuestra comunidad cinematográfica y otras industrias han sido cuestionados. Además, varios ejecutivos negros en Hollywood han dejado sus funciones, incluso dentro de la Academia, y reconocemos la preocupación que esto genera.
Dado todo esto, queremos reiterar, en los términos más enérgicos posibles, el compromiso de la Academia no solo de continuar, sino de expandir nuestros esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización y la industria cinematográfica en general. Hemos hecho grandes progresos en los últimos años, y aún queda mucho trabajo por hacer.
De nuestros ejecutivos actuales de la Academia en el nivel de Vicepresidente o superior, el 71 por ciento se identifica como mujer y el 42 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad étnica o racial subrepresentada. Y en nuestra clase de nuevos miembros de 2023, el 40 por ciento se identifica como mujer, el 34 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad étnica o racial subrepresentada y el 52 por ciento proviene de fuera de los Estados Unidos.
Además:
Hemos ampliado nuestros Grupos de Recursos para Empleados, evolucionado nuestras iniciativas de reclutamiento y contratación centradas en DEAI, y continuamos haciendo crecer nuestro Departamento de Personas y Cultura.
Nuestros programas de desarrollo de talentos que se enfocan en voces tradicionalmente subrepresentadas en el cine ahora se extienden desde K-12 hasta iniciativas de mitad de carrera.
Nuestros Estándares de Inclusión entran en vigencia formalmente este año de premios.
Aperture, nuestro programa de orientación para miembros, seguirá impulsando la diversificación en todas las ramas de miembros.
Nuestro Museo de la Academia continúa programando (y ahora viaja) exhibiciones y proyecciones excepcionales y diversas que contextualizan y desafían las narrativas dominantes en torno al cine.
En el futuro, seguimos comprometidos a continuar con nuestros esfuerzos de compromiso global, expandir nuestro trabajo con nuestros grupos de afinidad de miembros y explorar formas adicionales de empoderar a nuestros empleados.
Nuestro trabajo centrado en DEAI es un viaje continuo que requiere atención sostenida, compromiso y recursos en todos los departamentos de la Academia. Buscaremos formas adicionales de lograr estos esfuerzos y estamos firmemente comprometidos con el proceso.
En nombre de la Academia, muchas gracias por su apoyo. Esperamos continuar con esta importante conversación.
Bill Kramer y Janet Yang