Como la mayoría de nuestros lectores probablemente recuerden muy bien, Activision Blizzard experimentó una verdadera tormenta en julio de 2021 cuando fue demandada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) por acoso y discriminación generalizados contra las empleadas.
El episodio provocó una huelga y la fundación de A Better ABK por parte de compañeros empleados de Activision Blizzard, que abogaron por mejores condiciones laborales dentro de la empresa. La acción se desplomó, lo que eventualmente condujo a condiciones más favorables para el plan de Microsoft de adquirir Activision Blizzard, que dio frutos hace apenas dos meses después de una larga batalla con los reguladores (aunque la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. todavía está tratando de deshacer la fusión).
En cuanto a la demanda por discriminación antes mencionada, Activision Blizzard firmó un acuerdo de conciliación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de California en marzo de 2022, acordando pagar hasta 18 millones de dólares.
Ese parecía ser el fin del asunto, pero había otra agencia estatal demandando a la empresa: el Departamento de Derechos Civiles (CRD). Ayer, la CRD anunció que había llegado a su propio acuerdo con Activision Blizzard. El director del CRD de California, Kevin Kish, declaró:
California sigue profundamente comprometida con la promoción y el cumplimiento de los derechos civiles de las mujeres en el lugar de trabajo. Si el tribunal lo aprueba, este acuerdo representa un gran paso adelante y brindará un alivio directo a los trabajadores de Activision Blizzard. En el Departamento de Derechos Civiles de California, continuaremos haciendo nuestra parte para luchar por los derechos de los residentes de nuestro estado.
Activision Blizzard pagará un total de 54,87 millones de dólares, de los cuales 45,75 millones de dólares se destinarán al fondo de liquidación para los trabajadores. Las mujeres que trabajaron como empleadas o trabajadoras subcontratadas para la empresa en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020 pueden ser elegibles para recibir una compensación del fondo. Sin embargo, aún no es el momento de presentar la solicitud, ya que el tribunal debe aprobar el acuerdo primero.
Activision Blizzard también deberá:
- Distribuya los fondos sobrantes del acuerdo a organizaciones benéficas centradas en el avance de las mujeres en las industrias de los videojuegos y la tecnología o en promover la conciencia sobre cuestiones de igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Contratar a un consultor independiente para evaluar y hacer recomendaciones sobre las políticas de compensación y promoción y los materiales de capacitación de Activision Blizzard.
Como recordatorio, los empleados de Activision Blizzard ahora pueden aprovechar el acuerdo de neutralidad laboral de Microsoft con Communications Workers of America (CWA) para sindicalizarse libremente.