El CEO de Amazon, Andy Jassy, ha Anunciado (se abre en una pestaña nueva) planes para que muchos de los empleados de la compañía regresen a la oficina de manera más permanente después de una prueba de trabajo híbrido durante los últimos tres años.
En un mensaje a los 1,6 millones de trabajadores de la empresa, Jassy explicó algunos de los beneficios que prevé como parte del mandato actualizado de regreso a la oficina, incluidos varios asociados con la productividad e incluso los efectos colaterales dentro de la comunidad en general.
En reconocimiento de que cambiar los hábitos de miles de trabajadores de oficina no es un movimiento simple, Jassy ha sugerido el 1 de mayo de 2023 como la fecha de entrada en vigencia de la revisión, ofreciendo más de dos meses para que los equipos individuales elaboren los planes.
Amazon vuelve a la oficina
La notificación a los empleados describe muchos de los beneficios asociados, incluida la importancia de la cultura del lugar de trabajo para el desarrollo profesional y las habilidades sociales. Jassy enfatiza que una mayor exposición a los colegas presenta más oportunidades para hacer preguntas ad-hoc que de otro modo no harían detrás de sus pantallas.
Esta falta de interacción, dice Amazon y otras empresas, pone en desventaja a los trabajadores más nuevos. Jassy explica:
“…nuestros empleados más nuevos, especialmente aquellos que se han unido a nosotros en los últimos años, están en mayor desventaja al no tener las oportunidades de aprendizaje y tutoría de sus compañeros que muchos de nosotros que nos unimos mucho antes teníamos”.
Más ampliamente, Jassy espera que las comunidades locales alrededor de los lugares de trabajo de Amazon se beneficien del impulso económico adicional que brindarán los trabajadores.
Dado que se trata de una notificación temprana, la compañía no ha elaborado los detalles exactos de ejecución y probablemente dejará que los departamentos más pequeños descubran qué funciona mejor. Luego está el hecho de que diferentes roles requieren diferentes métodos de trabajo; los trabajadores corporativos probablemente verán los mayores efectos. Sin embargo, si bien los beneficios profesionales son abundantes, la medida puede hacer que los trabajadores que solicitaron sobre la base de una configuración de trabajo híbrida se sientan estafados.