El martes, la administración de Biden dijo que tomaría medidas para redefinir cómo el gobierno federal distingue a los «empleados» de los «contratistas independientes», una propuesta que podría, potencialmente, permitir millones de los llamados trabajadores temporales para exigir derechos laborales como un salario mínimo y pago de horas extras.
El Departamento de Trabajo ha emitido un aviso de reglamentación que tiene como objetivo para revertir las pautas aprobadas en enero de 2021 mientras la agencia aún estaba bajo control republicano.
El departamento se basa en ciertas pautas para determinar qué trabajadores considera contratistas por peso dos factores: cuánto control tiene un trabajador sobre cuándo y con qué frecuencia trabaja, y cuánto es responsable de generar sus propias ganancias e invertir en sus propios materiales, mano de obra, Y equipamiento.
El Departamento del Trabajo, que intentado y fallado para evitar que las reglas se promulguen después de la asunción de Biden, dijo en un propuesta de 184 páginas en el martes que después de una «consideración adicional», cree que esas pautas no «concuerdan completamente» con el texto y el propósito de la Ley de normas laborales justas.
Realinear las reglas con las leyes laborales y décadas de precedencia legal, dice la propuesta, requiere igual consideración. de otros factores, como si el trabajo que se realiza es “central o importante para el negocio del empleador”.
Los cambios podrían ser un duro golpe para las empresas cuya fuerza laboral se compone principalmente de trabajadores temporales, aquellos que no corrientemente con derecho a licencia por enfermedad pagada o seguro de desempleo, entre otros beneficios.
Las empresas (Uber, Lyft e Instacart, entre otras) se han opuesto durante mucho tiempo a los esfuerzos para reclasificar a sus contratistas, contribuyendo colectivamente con cientos de millones hace dos años para ayudar a aprobar la ley de California. Proposición 22una iniciativa electoral eximir a los servicios de entrega basados en aplicaciones de brindar beneficios a los trabajadores.
“La pregunta final es si, como una cuestión de realidad económica, el trabajador depende económicamente del empleador para trabajar (y por lo tanto es un empleado) o tiene un negocio por sí mismo (y por lo tanto es un contratista independiente)”, dijo el departamento. dijo.