Moritz K. (nombre cambiado por los editores, nota) tuvo que abandonar su lugar de trabajo en el Hotel Hyperion en la ciudad de Salzburgo en cinco minutos la semana pasada. Se le dio aviso de terminación y una orden de exclusión. El empleado de mucho tiempo quería establecer un comité de empresa con otros, informó el «Krone». El sindicato vida está asesorando a los tres empleados que perdieron sus trabajos en los procedimientos contra su empleador.
La pandemia hace replantearse a los empresariosnorte
Si bien H-Hotel Group quería evitar un comité de empresa, nunca habría llegado tan lejos en otros negocios de catering u hotelería. «Solo desde principios de año, hemos recibido consultas de doce empresas», dice Zeidi Hamiko, secretaria del sindicato. “ Los empresarios del sector de la restauración o la hostelería quieren saber más. Están cada vez más interesados en establecer un comité de empresa para sus empleados”. La pandemia les ha enseñado a muchos empresarios que puede ser más fácil para ellos tener una persona de contacto central del lado del empleado que tener discusiones individuales. Al menos así lo ve el sindicato.
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Incluso los hoteles de lujo tienen comités de empresa
Walter Veit, el principal hotelero de Austria, ve las cosas de manera diferente. Destaca el marco legal y la opción de crear la agencia. “A menudo hay comités de empresa en los grandes hoteles y cadenas”, dice el presidente de la asociación de hoteleros. Los órganos de representación son la excepción en los negocios de temporada o en las casas donde la familia todavía echa una mano. En Salzburgo, por ejemplo, los hoteles de lujo Goldener Hirsch y Sheraton tienen comité de empresa, al igual que las cadenas NH y Jufa. Y el Parkhotel Brunauer, que de todos modos pertenece a la Cámara del Trabajo.