Cada vez más hombres trabajan a tiempo parcial, como muestran las últimas cifras de la Oficina Federal de Estadística. Esto no es un signo de una sociedad ociosa perezosa. En cambio, las familias dividen el trabajo de manera más neutral en cuanto al género, y eso es algo bueno.
Según el Centro de Investigación Económica de la ETH de Zúrich, el mayor trabajo a tiempo parcial de los hombres y el mayor trabajo a tiempo parcial de las mujeres se compensan aproximadamente entre sí.
El trabajo a tiempo parcial es popular en Suiza. Con mujeres durante mucho tiempo, ahora cada vez más con hombres. Según una encuesta publicada recientemente, gran parte de la población también apoyaría una semana de 4 días. ¿La población suiza es cada vez más tímida para trabajar y optimiza su tiempo libre gracias al trabajo a tiempo parcial, como afirman algunos?
Las últimas cifras de la Oficina Federal de Estadística respaldan la tesis a primera vista. La proporción de hombres a tiempo parcial entre los empleados ha aumentado lenta pero constantemente del 7,8 por ciento en 1991 al 18,7 por ciento en la actualidad. Para las mujeres, la proporción aumentó de 49,1 a 57,9 por ciento.
Sin embargo, la acusación general de optimizadores perezosos a tiempo parcial no tiene sentido. En contraste con el mayor trabajo a tiempo parcial entre los hombres, la tasa de empleo de las mujeres ha aumentado. Hay menos amas de casa y, en promedio, las mujeres optan por trabajar más horas. Si ambos integrantes de una pareja ahora trabajan el 70 por ciento del tiempo, la familia en su conjunto se esfuerza más que si en el pasado solo estuviera empleado un sostén de la familia.
El centro de investigación económica de la ETH afirma que el mayor trabajo a tiempo parcial de los hombres y la mayor carga de trabajo de las mujeres se equilibran más o menos. La conclusión es que se realiza una cantidad similar de trabajo remunerado por persona que hace veinte años.
Las familias comparten el trabajo de manera más neutral en cuanto al género
Un mayor empleo remunerado entre las mujeres significa que más hombres pueden trabajar a tiempo parcial. O, dicho de otro modo: las familias de hoy comparten el trabajo remunerado y no remunerado de manera más equitativa. Esto mejora la empleabilidad de ambos socios. Este es un desarrollo bueno y deseado. Ello no solo, sino también por la nueva ley del divorcio, que da mayor peso al principio de autosuficiencia y, en caso de divorcio, obliga al progenitor más implicado en el trabajo familiar a reincorporarse más rápidamente al mercado laboral. .
Sin embargo, hay una cierta tendencia hacia la sociedad del ocio. El trabajo a tiempo parcial también está de moda para quienes no tienen hijos que cuidar, aunque en menor medida. La proporción de aquellos con una carga de trabajo del 70 al 89 por ciento es dos por ciento más alta en esta categoría que en 2010, mientras que la proporción de trabajadores a tiempo completo es dos puntos porcentuales más baja. Aparentemente, más trabajadores sin hijos menores de 16 años pueden y quieren pagar los recortes salariales.
No hay nada fundamentalmente malo en eso. Todos pueden y deben organizar su vida, incluido el trabajo, en el ámbito de sus propias posibilidades y necesidades de la manera que más les convenga. Sin embargo, se vuelve problemático si deliberadamente trabaja menos, por ejemplo, para tener derecho a una reducción de la prima del seguro de salud, o porque de lo contrario ya no calificaría para un apartamento subvencionado. Disminuir tales incentivos tiene sentido y es importante.
En lo que respecta al empleo en las familias, la mayor proporción de hombres que trabajan a tiempo parcial y el mayor empleo de mujeres parecen ser mutuamente dependientes. Esto es claramente visible sobre todo en la generación más joven o entre los padres con hijos de hasta seis años.
Para los hombres, la cuota de tiempo completo se ha reducido en 7 puntos porcentuales en los últimos once años. Exactamente lo contrario es el caso de las mujeres: hoy en día, más mujeres con hijos pequeños trabajan a tiempo completo (+3 puntos porcentuales) o con un alto porcentaje de puestos de trabajo (+5 puntos porcentuales). Por otro lado, menos mujeres (–6 puntos porcentuales) tienen trabajos pequeños de menos del 40 por ciento.
Esta es una redistribución significativa del trabajo remunerado y no remunerado entre los sexos y una indicación de que Suiza es más igualitaria en el mercado laboral de lo que era en 2010. Eso es correcto. Los niños a veces están enfermos y necesitan tiempo y atención. Algunos padres lo logran con trabajos de tiempo completo, otros agradecen si tienen más tiempo para sus hijos. Los lamentos en voz alta sobre una alta proporción de trabajo a tiempo parcial combinado con una mayor tasa de empleo están fuera de lugar.