El trabajo a tiempo parcial es muy popular en Suiza. Esto también tiene que ver con el hecho de que el sistema fiscal y el estado de bienestar proporcionan incentivos equivocados. Si trabajas mucho, eres estúpido.
Autorrealización antes de la actuación: ¿Cuánto tiempo funcionará eso?
El lamento es bien conocido: Suiza, se dice, es un país en desarrollo en términos de política familiar. Las madres quedan relegadas a los fogones y están ausentes del mercado laboral. Para reemplazarlos, cada año se deben traer a Suiza decenas de miles de trabajadores extranjeros. Solo se puede resolver el problema con permisos parentales y guarderías gratuitas, entonces las madres aceptarán trabajos de tiempo completo, se eliminará la escasez de trabajadores calificados, habrá menos inmigración, disminuirá la escasez de viviendas y todos vivirán felices para siempre. . Al igual que en los países de impuestos altos de Suecia y Francia, que se consideran ejemplos brillantes en la política familiar.
Cualquiera que dude de esta narrativa y crea que la familia es un asunto privado y que existe algo así como la responsabilidad personal ahora se considera irremediablemente conservador o escandalosamente libertario. La voluntad de apoyar financieramente a las familias no se rompe en la política. Por ejemplo, es probable que el Parlamento apruebe pronto un beneficio social de mil millones de dólares y emita a todos los padres un cheque mensual para el cuidado de la guardería, independientemente de si necesitan el dinero o no.
con lo que sueñan las madres
Sin embargo, es dudoso que la expansión social -junto con las asignaciones, deducciones y subsidios existentes- tenga el éxito esperado, y por varias razones. La primera y más importante: los padres tienen hijos porque los ven como un enriquecimiento y quieren verlos con más frecuencia que solo en las horas marginales de la noche; esto es quizás más cierto para las mujeres que para los hombres. Pasar cinco días en la oficina durante la infancia no suele ser lo que sueñan las madres. La suposición de que de repente se convertirían en trabajadores a tiempo completo debido a las guarderías baratas no es realista; esto también lo demuestran las experiencias en el extranjero.
En segundo lugar, las mujeres ya están bien representadas en el mundo laboral de este país. Más de cuatro de cada cinco madres con hijos en edad escolar están empleadas y las tareas que realizan van en aumento. La participación de las madres en la fuerza laboral en Suiza es, uno se asombra, más alta que en la comparación europea, tanto por la acusación de que Suiza es un país en desarrollo. Además, uno no debe exagerar los problemas de los padres que trabajan. Gracias a los altos salarios, es relativamente fácil para las madres y los padres organizar el cuidado de los niños en Suiza. Una vida profesional abarca varias décadas, si retrocede unos años, no solo está fuera de la ventana, sino que puede continuar su carrera más tarde y compensar las pérdidas en la provisión para la vejez. En resumen: cualquier persona que quiera trabajar puede hacerlo, incluso con niños.
socialización de la familia
En tercer lugar, es dudoso que la solicitud de horas extraordinarias caiga bien entre las propias mujeres. En cualquier caso, los círculos feministas no parecen entusiasmados con la idea. Las mujeres están más agotadas que nunca, se quejan. El grito de batalla del paro de mujeres en 2023 no es “más trabajo”, sino “más tiempo”: generalmente se exige la semana de 30 horas, en casos extremos se estaría dispuesta a aceptar 35 horas. Además, cada vez es más fuerte la demanda de que se me indemnice por el trabajo no remunerado, según el lema: ¿Quién dice en realidad que tengo que cuidar a los niños y hacer las tareas del hogar gratis?
Uno puede encontrar paradójico que la izquierda piense tan materialistamente y mida cada logro con dinero. Pero cuando se trata de trabajo no remunerado, no se trata sólo de dinero, sino sobre todo de permitir que el Estado penetre en áreas que ahora se consideran privadas. Uno debe ser consciente de que cada paso hacia la socialización de la vida familiar traerá consigo la próxima demanda. Al final, todo problema familiar es visto como una tarea que debe hacerse cargo del Estado y la sociedad. Y en algún momento habrá una discusión sobre cuánto tiene que pagar el público en general para que alguien tienda la ropa en casa o lleve a los niños al patio de recreo.
Vale la pena trabajar menos
Pero no son solo los padres los que disfrutan trabajar a tiempo parcial. Hay un número creciente de personas en Suiza que se permiten una semana de cuatro o tres días sin responsabilidades familiares. Según el salario y las exigencias que tengas, puedes desenvolverte bastante bien con él, dedicarte a tus aficiones, ahorrarte los nervios, cuidar tu jardín. Somos una sociedad libre y no estamos comprometidos con una ética de trabajo socialista a la RDA, entonces, ¿qué diablos?
Pero la tendencia hacia el trabajo a tiempo parcial plantea cuestiones fundamentales que también preocupan al público en general. El sistema fiscal y de seguridad social suizo se basa en la idea de que el individuo está dispuesto a trabajar duro y desarrollar todo su potencial. Antes se daba por sentado que las personas o los hombres trabajaban a tiempo completo; cinco días o más era la norma. El horario de trabajo correspondía a lo que se podía hacer económicamente. El hecho de que las personas renunciaran voluntariamente al trabajo y redujeran sus ingresos por lo general no era financieramente posible y también habría sido muy inusual socialmente.
Pero hoy, gran parte de la población termina la semana laboral el jueves o recién la comienza el miércoles. Esto puede valer la pena para el individuo. Quienes trabajan menos pagan desproporcionadamente menos impuestos y también se ahorran las cotizaciones a la seguridad social. Además, como trabajador a tiempo parcial puede beneficiarse rápidamente de las bendiciones del estado de bienestar, se le libera de las primas del seguro médico, tiene la posibilidad de un apartamento subvencionado y un día puede recibir beneficios complementarios en la vejez, ya que no puede ahorrar una pensión decente siendo un trabajador de bajos ingresos.
No castigues a los dispuestos
Para la sociedad, sin embargo, este desarrollo no es de ningún beneficio, porque socava la ética del trabajo y la voluntad de desempeño. Se vuelve particularmente extraño cuando los académicos bien educados, altamente calificados, optan por el estilo de vida de la dolce vita. Solía suponerse que los graduados universitarios trabajarían a tiempo completo después de su larga educación y entrada tardía en la carrera y reembolsarían su contribución al público en general a través de impuestos y contribuciones a la seguridad social; , pero que algunos de ellos irán a vivir su vida a costa de otros.
Es bien sabido que esta situación es insatisfactoria. ¿Pero qué hacer? Introducir objetivos económicos planificados no es posible, nadie quiere eso. Por lo tanto, debemos trabajar para garantizar que los que equilibran la vida laboral y personal, al menos, no se conviertan en beneficiarios de un sistema que asume que los ciudadanos asumen la responsabilidad personal y están dispuestos a actuar. Hay una serie de ideas, algunas convincentes, otras al menos originales, sobre cómo lograr esto. Por ejemplo, se propone cobrar tasas de matrícula posteriores. Esto podría, por ejemplo, usarse para pagar los costos de capacitación a través de impuestos adicionales a los médicos que han tomado un lugar costoso en la universidad y luego se conforman con un trabajo de medio tiempo.
Otras ideas comienzan con el propio sistema de control. Las personas deberían medirse según su potencial de ingresos, es decir, según lo que podrían lograr si solo quisieran, dicen algunos. Otros abogan por exenciones fiscales para los trabajadores de larga duración: cualquier persona que aumente su nivel de empleo más allá de una determinada carga de trabajo podría reclamar una deducción especial por cada hora adicional. La idea más obvia, sin embargo, sería abolir la tributación progresiva con sus incentivos de desempeño negativos y cambiar a una tasa uniforme, un impuesto de tasa única que, por cierto, también eliminaría la sanción por matrimonio.
¿Quién tiene qué aportar?
Pero la cuestión del tiempo parcial toca otra cosa. Se trata de un acuerdo social sobre lo que es importante para una sociedad y lo que no, qué valores básicos cuentan, quién tiene derecho a qué y quién tiene que aportar qué. Si de entre todas las personas, un número creciente de personas de la élite de la formación académica -en universidades, administraciones públicas, grandes empresas- reinterpretan su papel en el mundo laboral, anteponen la autorrealización al rendimiento y se alegran de dejar el cien por cien de puestos de trabajo a los profesionales, algo es sospechoso en el estado.