Han pasado tres meses desde que finalmente terminaron las huelgas duales de Hollywood, y SAG-AFTRA llegó a un acuerdo unas seis semanas después que sus homólogos de la WGA, pero las repercusiones continúan al otro lado del charco.
Como dijo el mes pasado el productor John McVey en una investigación parlamentaria sobre el estado de la industria cinematográfica del Reino Unido: “Si Estados Unidos estornuda, a menudo nos resfriamos cuando se trata de cosas como las huelgas”.
En ninguna parte esto quedó más claro que en el informe anual del British Film Institute, presentado la semana pasada. Reveló que el gasto en producción cinematográfica y televisiva de alta gama en el Reino Unido se había reducido en un 35% sin precedentes en 2023, en gran parte debido a las huelgas estadounidenses. Entre las películas que se vieron obligadas a retrasar la producción se encuentran la adaptación de acción real de Universal de “Cómo entrenar a tu dragón” y “Hedda” de Plan B.
A diferencia del auge posterior a la COVID, en el que un exceso de proyectos volvió a ponerse en producción tan pronto como se levantaron las restricciones, no ha habido el mismo impulso tras la conclusión de las huelgas. «Las cosas no han vuelto a la normalidad todavía», coincide Lee Stone, socio del bufete de abogados de entretenimiento Lee & Thompson, con sede en Londres. El polvo aún no se ha calmado lo suficiente como para poder decir si se debe a que “todavía es demasiado pronto” o a una variedad de otros factores como presiones inflacionarias, inteligencia artificial, nuevos términos con el sindicato de tripulantes del Reino Unido Bectu o simplemente porque los estudios han tenido Es hora de cambiar de opinión sobre los proyectos.
De cualquier manera, la escasez de producción tendrá efectos en cadena. «Habrá una falta de contenido y cosas para distribuir porque hubo un retraso de ocho o nueve meses», dice Stone.
Los cines, que ya están pasando apuros, pueden volver a tener problemas para llenar las pantallas, como les ocurrió durante la COVID. Durante la investigación parlamentaria de enero, el director ejecutivo de la Asociación de Cine del Reino Unido, Phil Clapp, dijo a los miembros del Parlamento que las huelgas habían retrasado la recuperación pospandémica del sector mundial en aproximadamente un año. El informe reciente del BFI mostró que, si bien la taquilla del Reino Unido aumentó marginalmente en 2023 (un 4%), todavía estaba por detrás de los resultados totales de 2019 en un enorme 24%. “La huelga fue dos veces peor que la pandemia. Fue inútil y tardará dos años en recuperarse”, se quejó un alto ejecutivo de un estudio. Variedad.
Para los streamers y los organismos de radiodifusión, que están luchando contra la pérdida de suscriptores y la caída en picado de las cifras de visualización, respectivamente, la falta de contenido nuevo también representa una amenaza significativa y algunos ahora están apretando los cronogramas de posproducción para tratar de compensarla. «La presión para entregar es intensa, porque las emisoras no tienen material para transmitir y están desesperadas por conseguirlo», dijo un productor. Variedad.
Es algo que el productor, que habló bajo condición de anonimato, ha experimentado de primera mano, después de haber trabajado en un drama limitado de gran presupuesto con una estrella de primer nivel que estaba a sólo una semana de terminar el año pasado cuando las huelgas pararon la producción por seis meses. Cuando el programa finalmente entró en posproducción, el transmisor encargado exigió que se entregara tres meses antes. Como señaló el productor, es una decisión que tendrá repercusiones en los presupuestos, el marketing, los horarios de trabajo y, potencialmente, la calidad.
Ahora, para aumentar la turbulencia, hay más huelgas en el horizonte. En Estados Unidos, Teamsters e IATSE están renegociando sus contratos a partir de esta primavera y ya se han disparado tiros al arco. «Lucharemos agresivamente en la mesa para lograr un contrato que refleje las prioridades de nuestros miembros y sus invaluables contribuciones al éxito de la industria del entretenimiento», dijo un portavoz de IATSE. Variedad en diciembre.
Johannes Studinger, jefe de medios y entretenimiento de la federación sindical internacional UNI Global, con sede en Suiza (que cuenta con IATSE entre sus miembros), dice que las huelgas de IATSE y Teamsters bien podrían afectar las producciones internacionales, y que los jefes de departamento y miembros clave del equipo, como los directores de producción, podrían detener sus actividades. trabajar. “Pero esperemos que no lleguemos a eso”, afirma Studinger.
Los miembros de SAG-AFTRA y WGA también podrían eliminar herramientas en solidaridad. Uno de los factores cruciales en las huelgas del año pasado, señala Studinger, fue que los estudios y los streamers “subestimaron por completo” tanto la voluntad de huelga como la solidaridad entre los sindicatos del entretenimiento. Dado que los equipos se han visto particularmente afectados por las huelgas de actores y escritores (después de todo, pocos de ellos tienen residuos a los que recurrir), sin duda habrá una expectativa de apoyo a cambio.
Debido a las leyes sindicales locales, los miembros de Bectu no podrían hacer huelga. Pero el sindicato británico está librando sus propias batallas, y recientemente emitió directrices adicionales sobre las tarifas de los dramas junto con el sindicato de productores Pact, una continuación de un acuerdo que se firmó a finales de 2022 tras meses de tensas negociaciones. Mientras tanto, los miembros de la Ópera Nacional Inglesa, que también forman parte del sindicato de artistas intérpretes del Reino Unido Equity, estuvieron al borde de una huelga después de que se anunciaran recortes de empleo. La huelga no se suspendió hasta la semana pasada después de que llegaron a un acuerdo provisional de último minuto.
En Francia, algunos equipos de televisión han estado en huelga de forma intermitente desde principios de año y, según Studinger, los sindicatos de equipos y actores alemanes están actualmente negociando nuevos convenios colectivos. Studinger, que ocupa su puesto desde 2009, dice que en los últimos años ha habido un compromiso renovado con los convenios colectivos (y la huelga si es necesario).
«Hay una nueva generación de trabajadores que están dispuestos a defender mejores condiciones de trabajo, horarios de trabajo más cortos y mejores», afirma. «Y creo que es un cambio significativo con respecto a hace cinco años».