Es evidente que los interlocutores sociales han estado luchando por alcanzar compromisos amplios en las últimas semanas. Según nuestras informaciones, Force Ouvrière (FO) se negó a firmar el proyecto de acuerdo interprofesional nacional sobre la cuenta universal de ahorro de tiempo (CETU), redactado el 23 de abril tras una negociación entre los cinco principales sindicatos y la Unión de sindicatos locales. Empresas (U2P), el movimiento por la defensa de los artesanos, comerciantes y profesiones liberales. Esta decisión de rechazo se tomó el lunes 29 de abril durante una reunión de la oficina confederal de FO.
Se trata de un paso importante, porque significa que el proyecto de acuerdo en cuestión sólo será refrendado por una única organización de empleadores -la U2P, por tanto- y por dos organizaciones de trabajadores -la CFDT y la CFTC-, la CGT y la CFE-. CGC es desfavorable a la CETU. Semejante resultado debilita la legitimidad del texto, que concreta una exigencia muy apreciada por la CFDT y sienta las bases de un sistema prometido por Emmanuel Macron durante la campaña presidencial de 2022.
Las discusiones sobre el CETU comenzaron seis días después del final de otra negociación “por un nuevo pacto por la vida en el trabajo”, que terminó en fracaso. Este fallido ciclo de conversaciones, en el que esta vez participaron todos los empresarios, se topó, entre otros, con el CETU. Medef y la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa, los dos movimientos patronales más poderosos en términos de audiencia, estaban en contra del sistema, hasta el punto de que fueron evacuados de las negociaciones.
“Sin decepciones”
Pero el U2P estaba dispuesto a buscar puntos en común con los sindicatos del CETU, creyendo que tal mecanismo podría ayudar a mejorar el atractivo de las pequeñas empresas. De ahí este borrador de acuerdo, finalizado el 23 de abril. El texto esboza las primeras líneas de una medida que pretende permitir a los trabajadores «dar un paso al costado» durante su vida profesional e interrumpir temporalmente su actividad por motivos específicos para ellos: adquirir nuevas habilidades, apoyar a un ser querido, tomar. un descanso, etc Financiada con varios recursos (vacaciones no disfrutadas, bonificaciones, horas extraordinarias, etc.), la cuenta puede movilizarse en cualquier momento y su titular la “lleva” consigo a lo largo de su carrera, para poder aprovecharla incluso si cambia de empresa. Al igual que la cuenta personal de entrenamiento (CPF), la CETU debe ser gestionada por la Caisse des Dépôts et Consignations.
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