Los empleados tendrán que participar económicamente en su formación cuando utilicen su cuenta personal de formación (CPF), prevé una enmienda presentada el sábado por el Gobierno sobre su proyecto de presupuesto estatal para 2023.
Los empleados deberán contribuir económicamente a su capacitación cuando utilizan su cuenta personal de formación (CPF), prevé una modificación presentada el sábado por el Gobierno sobre su proyecto de presupuesto estatal para 2023. La participación puede ser proporcional al coste de la formación, dentro del límite de un tope, o fijada en un Suma global. Un decreto adoptado en Conseil d’Etat debe especificar los términos y condiciones.
Un nuevo 49.3
Se trata de «establecer una participación del titular, cualquiera que sea el importe de los derechos disponibles en su cuenta (…) con el fin de financiar una acción formativa, una validación de la experiencia adquirida (VAE) o una evaluación de competencias», indica la exposición de motivos de esta modificación. Para “no penalizar a los titulares de CPF que más necesitan formación, los demandantes de empleo quedarán exentos de esta participación”, especifica.
La reforma deberá ser adoptada vía el arma constitucional del 49.3, en una nueva lectura del presupuesto por parte de la Asamblea Nacional en los próximos días.
Cinco millones de personas formadas en tres años
El CPF permite adquirir derechos de formación que se pueden movilizar a lo largo de la vida laboral. Desde 2019, estos derechos están en euros y ya no en horas. Es la Caisse des dépôts et consignations (CDC) la que remunera directamente a las empresas de formación, a veces conchas vacías.
En casi tres años, se han capacitado cinco millones de personas con un costo total de siete mil millones de euros, según los CDC. El parlamento acaba de aprobar un proyecto de ley para prohibir la prospección comercial por parte de los titulares de CPF, con la esperanza de secar el flujo de solicitaciones que sufren los individuos.