Natalie Urwyler exige una indemnización de cinco millones de francos porque el hospital de la isla de Berna le negó un cambio de carrera, a diferencia de sus colegas masculinos. Ella ganó la primera ronda.
Natalie Urwyler ha ganado varias veces en los tribunales contra su antiguo empleador, el Berner Inselspital.
Natalie Urwyler lleva diez años luchando por lo que considera justo, desde su despido del Inselspital de Berna en 2014. La anestesióloga «ha sido conocida por el público suizo por su trabajo contra la discriminación y por una mejor protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia». madres en el trabajo”. Eso es lo que dice en Wikipedia. Urwyler logró recientemente otro éxito legal. Esto significa que su caso finalmente adquiere una dimensión que va más allá de su destino personal.
Flashback: en 2018, el tribunal superior del cantón de Berna falló a favor de Natalie Urwyler basándose en la Ley de Igualdad. La expulsión del Inselspital fue un despido por venganza. La propia Urwyler explicó que se había vuelto impopular en su equipo al defender los problemas de las mujeres. Tras el veredicto, el Inselspital tuvo que volver a contratar a Urwyler y pagarle 465.000 francos en concepto de salarios atrasados, pero la volvió a poner en libertad inmediatamente.
En Berna no había futuro para ella y la relación con su jefe estaba completamente rota. Desde entonces trabaja como anestesióloga senior en el Hospital Valais. El Inselspital, donde todavía trabaja oficialmente, le paga la diferencia salarial a esta mujer de 51 años, porque en Valais gana menos que en Berna. Pero eso sólo ocurrió parcialmente, dijo Urwyler. Y de todos modos los pagos de compensación no fueron suficientes para ella. En 2020 demandó al Inselspital por cinco millones de francos en concepto de daños y perjuicios.
Lucha por todas las mujeres
Según Urwyler, esta es la diferencia entre los ingresos que podría haber obtenido si se hubiera convertido en médica jefe en Berna y, por tanto, en profesora, y el salario que ganaría ahora hasta el final de su carrera. Urwyler enfatizó que su lucha no se trata solo de ella misma, sino también de sus compañeros que sufren discriminación en el lugar de trabajo. “Quiero que se ponga precio a la carrera de una mujer obstaculizada” dijo a “NZZ am Sonntag”.
El tribunal regional de Berna-Mittelland dictó sentencia a finales de enero. Aún no había un monto específico de compensación. Sino más bien la decisión fundamental de si el Inselspital rechazó el ascenso de Urwyler por ser mujer. De hecho, el juez único respondió afirmativamente a esta pregunta y, por lo tanto, le dio al caso una explosividad completamente nueva. Porque ahora está claro que los médicos ambiciosos tienen derecho a un ascenso. Y eso podría tener graves consecuencias para todos los hospitales más grandes.
Al menos así lo describen los responsables del Inselspital: el juez se refiere a la «práctica aparentemente practicada» en el Inselspital, según la cual los médicos eran ascendidos a médicos superiores a los pocos meses de finalizar su habilitación. A Urwyler se le negó esto después de completar su habilitación, a diferencia de algunos colegas varones, como señaló su abogado. De este hecho, el juez concluye que en Urwyler se puede sospechar de discriminación en materia de ascensos.
“Incomprensible e irreal”
Por su parte, la responsable de recursos humanos de la isla, Nicole Stämpfli, explica la denegación del ascenso al NZZ diciendo que Urwyler ya había sido liberado en el momento en que el ascenso basado en su habilitación podría haberse convertido en un problema. Stämpfli considera «incomprensible e irreal» que un empresario esté obligado a promocionar a una empleada en su ausencia. Desde el punto de vista del tribunal, es precisamente esta ausencia y, por tanto, la interrupción de la carrera de Urwyler la consecuencia del despido injustificado.
Para el abogado del hospital, Jörg Zumstein, es especialmente sensible el posible automatismo según el cual la obtención de una cualificación profesional conduzca al derecho a un ascenso. «Si se mantiene esta decisión, prácticamente todos los médicos que hayan completado su habilitación podrían aspirar a ser ascendidos de médico principal a médico superior». Esto plantearía enormes problemas para el Inselspital, pero también para todos los demás hospitales más grandes, dice el director de recursos humanos Stämpfli: «Estamos lejos de tener un puesto como médico senior o incluso en un puesto más alto como director de clínica y médico jefe de todos médicos calificados la estructura de gestión no se puede implementar en absoluto”.
Según sus estadísticas, en el archipiélago trabajan unos 320 médicos cualificados, de los cuales uno de cada cuatro es “sólo” médico de alto nivel. Stämpfli también considera refutada la afirmación del juez de que el ascenso es «habitual». Además, los ascensos forzosos de un grupo más grande de médicos aumentarían los costos salariales, en un momento en que muchos hospitales ya estaban en números rojos. “Y una habilitación, es decir, un premio académico, dice poco sobre las habilidades clínicas o las cualidades de liderazgo, que son aspectos centrales para la promoción”, subraya Stämpfli.
Juicio con efecto señalizador
El Inselspital anunció el jueves que llevaría la sentencia al tribunal superior. Si la interpretación de la Ley de igualdad de oportunidades contenida en la sentencia del tribunal regional se convirtiera en una práctica establecida, tendría consecuencias para todo el mundo laboral, advierte el abogado Zumstein. “En todas las empresas, mujeres y hombres pueden reclamar discriminación si no son ascendidos, pero una sola persona con las mismas cualificaciones formales sí lo es”.
El experto en derecho laboral y profesor emérito de HSG, Thomas Geiser, también considera que la sentencia envía una señal: los empleadores deben tener cuidado de que ningún empleado sea discriminado. Pero no ve en la decisión un mecanismo de promoción. La sentencia no impide que el hospital no ascienda a los médicos si faltan puestos adecuados. “Pero el hospital tiene problemas cuando existen puestos de este tipo y ahora asciende a un médico pero no a una doctora. Se trata de discriminación de género y nada más”. El Inselspital ahora tiene que explicar las razones objetivas por las que Urwyler no fue ascendido, afirma Geiser.
Natalie Urwyler cree que el hospital difícilmente podrá hacer esto, como dijo cuando se le preguntó. «Claramente tenía un mejor historial que los hombres que se convirtieron en médicos de alto nivel». A diferencia de sus colegas, ella recibió una beca de investigación en la importante universidad de Stanford, en California, y contó con el apoyo de la Fundación Nacional Suiza para la Ciencia. También ha publicado numerosos artículos en buenas revistas médicas. “Por lo tanto, está completamente claro que el Inselspital simplemente no quería promocionarme como mujer”.
Urwyler espera tranquilamente la próxima ronda del litigio. La sentencia del tribunal regional fue muy detallada y justificada con precisión.